İşveren Üyelik Sözleşmesi

Platform Üyelik Sözleşmesi (İşveren Kullanıcılar için)

1- Taraflar

İşbu Sözleşme, bir tarafta Cumhuriyet Mah. Silahşör Cad. Now Bomonti No:75a Şişli/İstanbul adresinde mukim PERSONELCOM DİJİTAL İNSAN KAYNAKLARI A.Ş. ("Personel.com") ile diğer tarafta Personel.com platformuna elektronik ortamda kayıt olan gerçek veya tüzel kişi kullanıcı ("İşveren Kullanıcı") arasında elektronik ortamda akdedilmiştir. İşbu sözleşmede Personel.com ile İşveren Kullanıcı ayrı ayrı "Taraf" birlikte "Taraflar" olarak adlandırılacaktır.

İşveren Kullanıcı, platforma üye olurken işbu sözleşme hükümlerini okuduğunu, anladığını ve kabul ettiğini beyan eder.

2- Sözleşmenin Konusu

İşbu Sözleşme'nin konusu; Personel.com Dijital İnsan Kaynakları A.Ş. ("Personel.com") tarafından işletilen platform üzerinden İşveren Kullanıcıların iş gücü ihtiyaçlarını karşılayabilmeleri amacıyla elektronik ortamda iş ilanı oluşturabilmeleri ve yayımlayabilmeleri, ilan oluşturmaksızın aday veri tabanında belirledikleri kriterler doğrultusunda arama yapabilmeleri, uygun gördükleri adaylara ait özgeçmişleri görüntüleyebilmeleri, adaylarla platform üzerinden iletişime geçebilmeleri ve Personel.com tarafından sunulan diğer istihdam aracılığı hizmetlerinden yararlanabilmelerine ilişkin tarafların hak ve yükümlülüklerinin düzenlenmesidir. Bu kapsamda Personel.com; İşveren Kullanıcı'ya kontör sistemi üzerinden ücretlendirme modeli ile ilan yayınlama, aday veri tabanına erişim, aday filtreleme, aday öneri hizmetleri, platform içi iletişim araçları ve benzeri dijital hizmetler sunmaktadır. İşveren Kullanıcı, platform üzerinden sunulan hizmetlerden yararlanmak suretiyle kontör satın alma, ilan verme ve adaylara erişim gibi işlemleri gerçekleştirebilmektedir. Personel.com, işveren ile aday arasında yalnızca aracılık hizmeti sunmakta olup, herhangi bir iş ilişkisinin tarafı değildir.

İşbu Sözleşme kapsamında sunulan hizmetler esas itibarıyla ticari ve mesleki faaliyetler kapsamında sunulmakta olup, İşveren Kullanıcıların bu hizmetlerden ticari veya mesleki amaçlarla yararlanması esastır. İşveren Kullanıcı, platforma üye olmakla birlikte hizmetleri ticari veya mesleki amaçlarla kullandığını kabul, beyan ve taahhüt eder. Bununla birlikte, İşveren Kullanıcının tüketici sıfatını haiz olması halinde, uygulanabilir olduğu ölçüde 6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun ve Mesafeli Sözleşmeler Yönetmeliği hükümleri işbu Sözleşme kapsamında ayrıca dikkate alınacaktır.

İşbu Sözleşme ayrıca; platform kullanım koşulları, ilan içerik kuralları, hizmetin kapsamı ve sınırları, ücretlendirme ve ödeme şartları, tarafların sorumlulukları ile kişisel verilerin işlenmesine ilişkin hususları da kapsamaktadır. Bu kapsamda taraflar, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve ilgili mevzuat uyarınca doğan hak ve yükümlülüklerinin de işbu Sözleşme çerçevesinde geçerli olduğunu kabul ederler.

Taraflar, işbu Sözleşme hükümlerini okuyup anladıklarını, tüm maddeleri üzerinde karşılıklı olarak mutabık kaldıklarını ve işbu Sözleşme ile bağlı olduklarını kabul, beyan ve taahhüt ederler.

3. Hizmetin Kapsamı

3.1. Kontör Sistemi ve Kullanım Esasları

Platform kontör sistemi ile çalışmaktadır. İşveren Kullanıcı, platform üzerinden sunulan hizmetlerden yararlanabilmek için kontör satın alır ve ilgili hizmetin kullanılması ile birlikte tanımlı kontör bakiyesinden düşüm yapılır.

Kontör, platform içi kullanım birimi olup; nakit, elektronik para veya iade edilebilir bir değer niteliği taşımaz. Kontörler yalnızca Personel.com platformunda kullanılabilir; üçüncü kişilere devredilemez, başka hesaplara aktarılamaz, paraya çevrilemez ve platform dışındaki herhangi bir hizmet için kullanılamaz.

İşveren Kullanıcı tarafından satın alınan kontörler, ilgili hizmetin kullanılmaya başlanması ile birlikte tüketilmiş sayılır. İlanın yayına alınması, aday havuzuna erişim sağlanması, aday özgeçmişlerinin görüntülenmesi veya platform modüllerinin aktif kullanımı, hizmetin ifası olarak kabul edilir.

3.2. Ücretlendirme ve İlan Türleri

Platform üzerindeki hizmetler (kısa süreli/uzun süreli ilan yayımlama, cv havuzuna erişim, özgeçmiş görüntüleme vb.), satın alınan "Kontör" paketleri üzerinden sunulur. Her bir hizmetin kontör karşılığı ve paket içerikleri, güncel "Hizmet Kataloğu" ve "Satın Alma Ekranı"nda belirtilen koşullara tabidir.

Satın alınan kontörlerin kullanım süresi ve geçerlilik koşulları, ilgili paketin satın alma aşamasında kullanıcıya bildirilmektedir. Belirlenen süre içerisinde kullanılmayan kontörler geçerliliğini yitirir; bu kontörler için iade, devir veya süre uzatımı talep edilemez.

Personelcom, hizmetlerin kontör karşılıklarını, paket içeriklerini, kullanım koşullarını ve geçerlilik sürelerini piyasa koşulları ve ticari gereklilikler doğrultusunda tek taraflı olarak güncelleme hakkını saklı tutar. Kullanıcı, her satın alma işleminde o an geçerli olan güncel katalog ve satış koşullarını kabul etmiş sayılır.

Personel.com, kampanya kapsamında yeni üye olan İşveren Kullanıcı'ya ilk ilan için ücretsiz kullanım hakkı tanıyabilir. Ancak bu hak, suistimal edilmesi, aynı kişi tarafından birden fazla hesap açılması veya dürüstlük kuralına aykırı kullanım tespit edilmesi halinde Personel.com tarafından geri alınabilir.

İşveren Kullanıcı ilanlarını açık veya gizli ilan olarak yayımlayabilir. Açık ilanda işveren bilgileri adaylara gösterilebilirken, gizli ilanda işveren bilgileri gizlenir. Bu kapsamın teknik sınırları Personel.com tarafından belirlenir.

İlanların yayında kalma süresi, ilan türüne ve satın alınan hizmet paketine göre belirlenir. İlan yayına alındığı andan itibaren süre işlemeye başlar ve ilan kullanıcı tarafından pasife alınsa dahi süre kesintisiz olarak devam eder.

Süre sonunda ilan otomatik olarak yayından kaldırılır. İşveren Kullanıcı, ilan süresi sona erdikten sonra ilanı tekrar yayımlamak istemesi halinde yeni hizmet satın alması gerektiğini kabul eder.

İşveren Kullanıcı, platform üzerinden sunulan hizmetlere ilişkin ödemelerin kendisi tarafından yapılabileceği gibi üçüncü kişiler aracılığıyla da gerçekleştirilebileceğini kabul eder.

Ödeme işleminin üçüncü kişi tarafından gerçekleştirilmesi, İşveren Kullanıcı'nın işbu sözleşmeden doğan yükümlülüklerini ortadan kaldırmaz.

3.3. Aday Havuzu ve Ek Hizmetler

İşveren Kullanıcı, platformda yer alan aday veri tabanına erişim sağlayarak aday özgeçmişlerini inceleyebilir, belirlediği kriterlere göre filtreleme yapabilir ve uygun gördüğü adayları değerlendirebilir.

İşveren Kullanıcı ayrıca Personel.com'dan belirli kriterlere uygun adayların filtrelenmesi veya önerilmesi yönünde hizmet talep edebilir. Bu hizmetler, ayrı bir ücret, kontör veya paket kapsamında sunulabilir. Personel.com, bu kapsamda belirli sayıda aday bulmayı veya işe alımın kesin olarak gerçekleşeceğini taahhüt etmez.

İşveren Kullanıcı, platform üzerinden kendisine iletilen aday başvurularını ve aday verilerini yalnızca sözleşme süresi ve hizmet kapsamı dahilinde görüntüleyebilir.

Bu sürenin sona ermesi halinde ilgili verilere erişim kısıtlanabilir. İşveren Kullanıcı, süresi sona ermiş verilere erişim için ek hizmet satın alması gerekebileceğini kabul eder.

3.4. İade ve Cayma Koşulları

Platform üzerinden sunulan hizmetler dijital ortamda anında ifa edilen hizmetlerdir. İşveren Kullanıcı, satın aldığı kontörlerin ve hizmetlerin kullanılmaya başlanması ile birlikte iade edilemeyeceğini, kontörlerin geri alınamayacağını ve bedel iadesi talep edemeyeceğini kabul eder.

Platform kapsamında sunulan hizmetler kural olarak ticari nitelikte olup, İşveren Kullanıcı tarafından ticari veya mesleki amaçlarla kullanılmaktadır. Ancak İşveren Kullanıcı'nın tüketici sıfatını haiz olması halinde dahi, hizmetin elektronik ortamda anında ifa edilmesi nedeniyle ilgili mevzuat kapsamında cayma hakkının bulunmadığını kabul ettiği varsayılır.

Personel.com'un teknik hata, sistem arızası veya hizmetin hiç sunulamaması gibi istisnai durumlarda telafi edici hizmet veya kontör tanımlaması yapması, İşveren Kullanıcı bakımından kazanılmış hak oluşturmaz.

4- Platformu Kullanım Esasları

4.1. Hizmetin Aktif Edilmesi

İşbu Sözleşme kapsamında sunulan hizmetler, İşveren Kullanıcı'nın sözleşmeyi elektronik ortamda onaylamasını müteakip, kullanıcı tarafından sağlanan bilgi ve belgelerin Personel.com tarafından gerekli görülen ölçüde kontrol edilmesi ve uygun bulunması halinde aktif hale getirilir. Sözleşmenin onaylanmış olması tek başına hizmetin sunulacağı anlamına gelmemekte olup, Personel.com hizmeti başlatıp başlatmama konusunda takdir yetkisine sahiptir.

Platform kapsamında sunulan ilan yayımlama, aday görüntüleme ve benzeri hizmetlerden yararlanılabilmesi için, İşveren Kullanıcı tarafından ayrıca kontör veya paket satın alınması gerekmektedir. Satın alma işlemi gerçekleştirilmeden söz konusu hizmetler kullanılamaz.

İşveren Kullanıcının daha önce Personel.com platformunda aktif üyeliğinin bulunduğunun veya aynı gerçek ya da tüzel kişi adına birden fazla hesap oluşturulduğunun tespit edilmesi halinde, Personel.com ilgili kullanıcıyı bilgilendirerek hizmet sunmama veya mevcut hesap üzerinden devam edilmesini sağlama hakkına sahiptir. Bu durumda İşveren Kullanıcı, hizmetten yararlanamamasından doğabilecek sonuçlardan Personel.com'un sorumlu olmadığını kabul eder.

4.2. Kullanıcı Hesabı ve Güvenlik

Personel.com tarafından İşveren Kullanıcıya bir kullanıcı hesabı oluşturulur ve bu hesaba erişim için kullanıcı adı ve şifre tanımlanır. Kullanıcı adı ve şifre ile gerçekleştirilen tüm işlemler işveren kullanıcıya ait kabul edilir.

İşveren Kullanıcı, platforma kayıt olduktan sonra profil ve şirket bilgilerini eksiksiz şekilde tamamlamakla yükümlüdür. Eksik veya hatalı bilgi verilmesinden doğabilecek tüm sorumluluk İşveren Kullanıcı'ya aittir.

İşveren Kullanıcı, kullanıcı bilgilerinin gizliliğini sağlamakla yükümlü olup, bu bilgilerin üçüncü kişilerle paylaşılması, yetkisiz kişiler tarafından kullanılması veya güvenliğinin sağlanamaması halinde doğacak tüm sorumluluğun kendisine ait olduğunu kabul eder.

İşveren Kullanıcı, platform hesabına erişim ve işlem yapma yetkisi verdiği kişilere ait ad, soyad, telefon numarası ve diğer gerekli bilgileri hukuka uygun şekilde Personel.com ile paylaşacağını, bu kişilerin söz konusu verilerin işlenmesine ilişkin olarak bilgilendirildiğini ve yetkilendirmenin kendi iradesi ile gerçekleştirildiğini kabul ve beyan eder.

İşveren Kullanıcı, yetkilendirdiği kişilerin platformu kullanımından doğan tüm işlemlerden sorumlu olduğunu; yetkisiz kişilerin sisteme tanımlanmasından veya bilgilerin hukuka aykırı şekilde paylaşılmasından kaynaklanabilecek her türlü hukuki, idari ve cezai sorumluluğun kendisine ait olduğunu kabul eder.

Personel.com, yetkilendirme kapsamında tanımlanan kullanıcıların doğruluğunu araştırmakla yükümlü olmayıp, sistem güvenliği ve hizmetin sağlıklı yürütülmesi amacıyla gerekli gördüğü durumlarda ek doğrulama talep etme, yetkilendirmeyi sınırlandırma veya hesabı askıya alma hakkını saklı tutar.

4.3 İşveren Doğrulama ve Belge Yükümlülüğü

İşveren Kullanıcı, platforma üye olmakla birlikte, Personel.com tarafından talep edilmesi halinde, şirketine veya faaliyetlerine ilişkin doğrulama amacıyla gerekli bilgi ve belgeleri sunmakla yükümlüdür. Bu kapsamda Personel.com; vergi levhası, ticaret sicil bilgileri, imza sirküleri, yetki belgeleri, marka kullanımına ilişkin belgeler ve benzeri dokümanları talep edebilir.

İşveren Kullanıcı, ilettiği tüm bilgi ve belgelerin doğru, güncel ve gerçeğe uygun olduğunu kabul, beyan ve taahhüt eder. Bu belgelerin eksik, hatalı veya yanıltıcı olması halinde doğacak tüm hukuki ve cezai sorumluluk işveren kullanıcıya aittir.

Personel.com, gerekli gördüğü hallerde İşveren Kullanıcı'dan ek bilgi ve belge talep edebilir, doğrulama süreçlerini tamamlamayan, eksik belge sunan veya sunduğu bilgilerin doğruluğu konusunda şüphe oluşan kullanıcıların hesaplarını askıya alabilir, ilanlarını yayından kaldırabilir veya hizmet sunmayı reddedebilir.

İşveren Kullanıcı tarafından talep edilen bilgi ve belgelerin 1 (bir) iş günü içerisinde iletilmemesi halinde, Personel.com ilgili kullanıcıya tanımlanan ilan yayınlama ve adaylara erişim haklarını kısıtlama, askıya alma veya tamamen kaldırma hakkına sahiptir. Bu durumda İşveren Kullanıcı herhangi bir bedel iadesi veya hak talebinde bulunamaz.

Personel.com tarafından yürütülen doğrulama süreçleri, İşveren Kullanıcı'nın kimliğinin veya ticari faaliyetlerinin kesin olarak doğrulandığı anlamına gelmemekte olup, yalnızca platform güvenliğinin sağlanmasına yönelik kontrol mekanizmalarıdır.

4.4. İlan ve İçerik Sorumluluğu

İşveren Kullanıcı, platform üzerinden yayımladığı ilanların, oluşturduğu firma profilinin ve paylaştığı tüm içeriklerin doğruluğundan, güncelliğinden ve hukuka uygunluğundan münhasıran sorumludur.

İlanlarda yer alan yanlış, eksik veya yanıltıcı bilgilerden ve üçüncü kişilerin bu kapsamda ileri sürebileceği taleplerden İşveren Kullanıcı sorumlu olup, Personel.com, özel istihdam bürosu sıfatıyla mevzuattan doğan yükümlülükleri saklı kalmak kaydıyla, ilan içeriklerinin doğruluğunu ayrıca araştırmakla yükümlü değildir.

İşveren Kullanıcı tarafından platforma girilen ilan içeriklerinin; yürürlükteki mevzuata, özellikle iş ve çalışma hayatına ilişkin düzenlemelere, kişilik haklarına, kamu düzenine ve genel ahlak kurallarına aykırı olmaması zorunludur. Bu kapsamda ilanlarda; ayrımcılık teşkil edecek, yanıltıcı veya gerçeğe aykırı bilgi içeren, hukuka aykırı, suç teşkil eden, kişilik haklarını ihlal eden veya üçüncü kişilerin haklarını zedeleyen içeriklere yer verilemez.

İşveren Kullanıcı, ilan içeriklerinin hazırlanması ve yayımlanması sürecinde Personel.com tarafından ayrıca sunulan ve ilan oluşturma aşamasında onayına sunulan "İlan Yayın Kuralları ve İçerik Politikası"na uygun hareket etmekle yükümlüdür. Söz konusu metin işbu Sözleşme'nin ayrılmaz bir parçası olup, İşveren Kullanıcı ilan oluşturma işlemini gerçekleştirmekle birlikte bu kuralları okuduğunu, anladığını ve kabul ettiğini beyan eder.

İşveren Kullanıcı; yayımladığı ilanların 4904 sayılı Kanun, Özel İstihdam Büroları Yönetmeliği ve 6701 sayılı TİHEK Kanunu başta olmak üzere yürürlükteki tüm mevzuata uygun olacağını, ilanlarda hiçbir şekilde cinsiyet, ırk, renk, dil, din, mezhep, siyasi görüş, etnik köken veya benzeri temellere dayalı ayrımcılık teşkil eden ibarelere yer vermeyeceğini kabul, beyan ve taahhüt eder.

Personel.com, İşveren Kullanıcı tarafından oluşturulan ilanları, yayımlanmadan önce işbu Sözleşme'ye, ilan yayınlama kurallarına ve yürürlükteki mevzuata uygunluk bakımından inceleme ve onaya tabi tutma hakkına sahiptir. Yapılan inceleme sonucunda, ilanın uygun bulunmaması halinde Personel.com, ilanı yayına almama, düzeltme talep etme veya reddetme hakkını saklı tutar. Bu durumda İşveren Kullanıcı'ya gerekli düzeltmelerin yapılması için bildirimde bulunulabilir. İşveren Kullanıcı'nın bildirime rağmen gerekli düzeltmeleri yapmaması halinde ilan yayına alınmaz.

Personel.com'un ilanları ön incelemeye tabi tutması, ilan içeriklerinin hukuka uygunluğunu garanti ettiği anlamına gelmez. İlan içeriğine ilişkin tüm hukuki sorumluluk İşveren Kullanıcı'ya aittir. Yayımlandıktan sonra mevzuata veya platform politikalarına aykırı olduğu tespit edilen ilanlar, Personel.com tarafından herhangi bir bildirimde bulunulmaksızın ve ücret iadesi yapılmaksızın derhal yayından kaldırılabilir.

Aşağıdaki hallerde Personel.com, herhangi bir bildirimde bulunmaksızın ilanı yayından kaldırabilir, askıya alabilir veya İşveren Kullanıcı'nın hesabına erişimi kısıtlayabilir:

• İlanın mevzuata aykırı olması veya hukuka aykırılık şüphesi bulunması
• Ayrımcılık yasağını ihlal eden ifadeler içermesi
• Yanıltıcı, gerçeğe aykırı veya eksik bilgi içermesi
• Üçüncü kişilerin haklarını ihlal etmesi
• Platformun güvenliğini, işleyişini veya diğer kullanıcıların haklarını tehlikeye düşürmesi
• İlanın, platformun amacı dışında kullanılması (örneğin reklam, yönlendirme, veri toplama vb.)
• İşveren kullanıcının işbu sözleşmeye veya ilan kurallarına aykırı hareket etmesi

Personel.com'un ilanı yayından kaldırması, reddetmesi veya askıya alması halinde İşveren Kullanıcı herhangi bir ad altında ücret iadesi, zarar, ziyan veya tazminat talebinde bulunamaz.

İşveren'in mevzuata aykırı ilanı nedeniyle Personel.com'un resmi makamlarca (İŞKUR, TİHEK vb.) idari para cezasına çarptırılması veya herhangi bir yaptırımla karşılaşması halinde; İşveren Kullanıcı, söz konusu tutarları Personel.com'un ilk yazılı talebi üzerine ferileriyle birlikte derhal rücuen ödemeyi kabul eder.

İşveren Kullanıcı, platform üzerinden eriştiği adaylara ait kişisel verileri yalnızca istihdam süreçleri kapsamında kullanacağını; bu verileri kopyalamayacağını, çoğaltmayacağını, üçüncü kişilerle paylaşmayacağını, kendi veri tabanını oluşturmak amacıyla kullanmayacağını ve platform dışına çıkarmayacağını kabul ve taahhüt eder. Aksi yöndeki kullanımlar hukuka aykırı kabul edilir ve Personel.com'un gerekli hukuki ve teknik tedbirleri alma hakkı saklıdır.

Personel.com, platformun güvenliğini sağlamak, kötüye kullanımı önlemek ve hizmet kalitesini korumak amacıyla ilan içeriklerini ve kullanıcı davranışlarını teknik yöntemlerle izleyebilir ve analiz edebilir.

İşveren Kullanıcı, ilan oluşturma ve adaylarla iletişim süreçlerinde yürürlükteki mevzuata, özellikle iş hukukuna, ayrımcılık yasağına ve kişisel verilerin korunmasına ilişkin düzenlemelere uygun hareket edeceğini kabul eder. Bu yükümlülüklere aykırı davranışlardan doğacak her türlü hukuki, idari ve cezai sorumluluk İşveren Kullanıcı'ya aittir.

4.5. Hizmetin Kullanım Amacı ve Sınırları

İşveren Kullanıcı, platform üzerinden kendisine sağlanan hizmetleri yalnızca kendi iş gücü ihtiyacını karşılamak amacıyla kullanacağını; bu hizmetleri üçüncü kişilere devretmeyeceğini ve sözleşme kapsamında açıkça izin verilmediği sürece başka kişi veya kurumlar adına kullanmayacağını kabul eder.

İşveren Kullanıcı, her bir ilan ile yalnızca tek bir pozisyon için duyuru yapacağını, aynı ilan altında birden fazla pozisyon yayınlamayacağını kabul eder. Aksi durumun tespiti halinde Personel.com ilgili ilanı yayından kaldırma hakkına sahiptir.

5- Kişisel Verilerin Korunması ve İşlenmesi

İşbu Sözleşme kapsamında taraflar, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ("KVKK") ve ilgili mevzuat hükümlerine uygun hareket edeceklerini kabul eder. Personel.com tarafından kişisel verilerin işlenmesine ilişkin detaylı açıklamalar platformda yayımlanan Aydınlatma Metni'nde yer almakta olup, İşveren Kullanıcı bu metinleri okuduğunu, anladığını ve kabul ettiğini beyan eder.

İşveren Kullanıcıya ait kişisel veriler; üyelik oluşturulması, hesap yönetimi, ilan yayınlama süreçlerinin yürütülmesi, ödeme ve faturalama işlemlerinin gerçekleştirilmesi, kullanıcı destek hizmetlerinin sunulması ve platform hizmetlerinin geliştirilmesi amaçlarıyla, ilgili mevzuata ve Personel.com platformunda yayımlanan Aydınlatma Metni'ne uygun olarak işlenmektedir.

Ödeme işlemleri kapsamında İşveren Kullanıcı tarafından girilen kredi kartı ve ödeme bilgileri, Personel.com sistemlerinde tutulmamakta olup, bu veriler yalnızca yetkili ödeme kuruluşları tarafından, ilgili mevzuata ve uluslararası güvenlik standartlarına uygun şekilde işlenmektedir. Personel.com, kredi kartı bilgilerine erişmemekte, bu bilgileri kaydetmemekte ve saklamamaktadır.

İşveren Kullanıcı, ödeme işlemlerinin üçüncü taraf ödeme hizmet sağlayıcıları aracılığıyla gerçekleştirildiğini kabul eder. Ödeme sürecine ilişkin kişisel veriler, ilgili ödeme kuruluşunun gizlilik politikası ve kullanım koşulları kapsamında işlenmektedir.

Üçüncü kişi tarafından yapılan ödemelerde, ödeme yapan kişinin kişisel verilerinin Personel.com tarafından işlenebileceği ve bu kişinin bilgilendirilmesinden İşveren Kullanıcı'nın sorumlu olduğu kabul edilir.

5.2. Veri sorumlusu rolleri

Personel.com, platform kapsamında kişisel verileri aktaran veri sorumlusu sıfatını haiz olup; İşveren Kullanıcı ise, platform aracılığıyla eriştiği adaylara ait kişisel verileri kendi işe alım süreçleri kapsamında işleyen bağımsız veri sorumlusu sıfatını haizdir. Taraflar, bu kapsamda KVKK uyarınca doğan yükümlülüklerden ayrı ayrı sorumlu olduklarını kabul eder. İşveren Kullanıcı, platform üzerinden eriştiği adaylara ait kişisel verileri yalnızca istihdam süreçlerinin yürütülmesi amacıyla, amaçla sınırlı ve ölçülü şekilde kullanacağını; bu verileri kendi veri tabanına aktarmayacağını, kopyalamayacağını, çoğaltmayacağını, üçüncü kişilerle paylaşmayacağını ve platform dışına çıkarmayacağını kabul, beyan ve taahhüt eder.

İşveren Kullanıcı, eriştiği kişisel verilerin hukuka aykırı olarak işlenmesini ve yetkisiz erişimi önlemek, verilerin güvenliğini sağlamak amacıyla gerekli tüm teknik ve idari tedbirleri almakla yükümlüdür. İşveren Kullanıcının kusuru nedeniyle kişisel verilerin ihlal edilmesi, kaybolması, zarar görmesi veya yetkisiz kişilerce ele geçirilmesi halinde doğacak tüm zararlardan İşveren Kullanıcı sorumludur ve gerekli iyileştirici tedbirleri derhal almakla yükümlüdür.

İşveren Kullanıcı, kişisel verileri kendi adına üçüncü bir kişi veya hizmet sağlayıcı aracılığıyla işlemesi halinde, bu kişiler tarafından gerçekleştirilen veri işleme faaliyetlerinden de doğrudan sorumlu olduğunu ve bu kişilerle birlikte müştereken sorumluluk taşıdığını kabul eder. İşveren Kullanıcı, kendisi nezdinde meydana gelen herhangi bir kişisel veri ihlalini gecikmeksizin Personel.com'a bildirmekle yükümlüdür.

İlgili kişilerin KVKK kapsamındaki başvurularının taraflardan birine iletilmesi halinde, başvuruyu alan taraf durumu diğer tarafa bildirir ve İşveren Kullanıcı, kendisine iletilen talepleri en kısa sürede ve her halükarda yasal süreler içerisinde sonuçlandırmakla yükümlüdür.

İşbu Sözleşme'nin sona ermesi halinde İşveren Kullanıcı, platform aracılığıyla elde ettiği kişisel verileri derhal silmek, yok etmek veya anonim hale getirmekle yükümlüdür.

İşveren Kullanıcının KVKK ve ilgili mevzuata aykırı veri işleme faaliyetleri nedeniyle Personel.com'un idari para cezasına maruz kalması, tazminat ödemek zorunda kalması veya herhangi bir yaptırımla karşılaşması halinde, İşveren Kullanıcı bu tutarları Personel.com'un ilk yazılı talebi üzerine derhal ve nakden ödeyeceğini kabul eder.

6- Hizmetlerin Durdurulması ve Fesih

Personel.com, İşveren Kullanıcının işbu Sözleşme hükümlerine, platform kurallarına veya yürürlükteki mevzuata aykırı davrandığını tespit etmesi halinde, ihlalin niteliğine göre İşveren Kullanıcıdan aykırılığın giderilmesini talep edebilir ve bu kapsamda en fazla 1 (bir) iş günü süresi tanıyabilir.

İşveren Kullanıcının verilen süre içerisinde aykırılığı gidermemesi halinde, Personel.com herhangi bir ihtara veya başkaca bir işleme gerek olmaksızın, işbu Sözleşmeyi tek taraflı olarak derhal feshetme, İşveren Kullanıcının hesabını askıya alma, platforma erişimini kısmen veya tamamen engelleme ve ilanlarını yayından kaldırma hakkına sahiptir.

İş ilanı içeriklerinin yürürlükteki mevzuata aykırı olması, ayrımcılık yasağını ihlal etmesi, yanıltıcı veya gerçeğe aykırı bilgiler içermesi, kişilik haklarını ihlal etmesi ya da hukuka aykırı unsurlar barındırması halinde, Personel.com herhangi bir süre vermeksizin ve ön bildirimde bulunmaksızın işbu Sözleşme'yi tek taraflı olarak derhal feshedebilir ve ilgili içeriği derhal yayından kaldırabilir.

Kişisel verilerin hukuka aykırı işlenmesi, platform güvenliğini tehlikeye düşüren faaliyetler, dolandırıcılık şüphesi, sistemin kötüye kullanılması ve benzeri ağır ihlal hallerinde Personel.com, herhangi bir süre vermeksizin ve ön bildirimde bulunmaksızın işbu Sözleşme'yi tek taraflı olarak derhal feshedebilir ve İşveren Kullanıcının platforma erişimini kalıcı olarak durdurabilir.

Personel.com, ihlalin niteliğine göre tamamen kendi takdirinde olmak üzere, yukarıda belirtilen yaptırımları birlikte veya ayrı ayrı uygulama hakkına sahiptir.

İşveren Kullanıcı'nın ödeme yükümlülüklerini yerine getirmemesi, kontör sistemini kötüye kullanması veya platformun işleyişini bozacak davranışlarda bulunması halinde Personel.com, herhangi bir süre vermeksizin hizmeti durdurabilir ve sözleşmeyi tek taraflı olarak feshedebilir.

Sözleşmenin Personel.com tarafından feshedilmesi halinde, İşveren Kullanıcının platforma erişimi derhal sonlandırılır. Kullanılmamış kontörler bakımından iade yapılmaz ve İşveren Kullanıcı bu kapsamda herhangi bir hak veya alacak talebinde bulunamaz.

İşveren Kullanıcı, işbu Sözleşme'yi dilediği zaman sona erdirebilir; ancak fesih tarihine kadar doğmuş olan borç ve yükümlülükler aynen devam eder.

7- Diğer Hükümler

İşveren Kullanıcı, üyelik sırasında beyan ettiği iletişim bilgilerinin doğru, eksiksiz ve güncel olduğunu kabul eder. Bu bilgilerde değişiklik olması halinde, değişikliklerin derhal Platform üzerinden güncellenmesi İşveren Kullanıcı'nın sorumluluğundadır. Güncellenmeyen veya hatalı bildirilen iletişim bilgileri nedeniyle Personelcom tarafından yapılamayan bildirimlerden Personelcom sorumlu tutulamaz. İşveren Kullanıcı tarafından beyan edilen e-posta adresi ve/veya iletişim bilgileri, geçerli bildirim adresi olarak kabul edilir.

İşveren Kullanıcı'nın Personelcom'a yapacağı bildirimlerin, destek@personel.com e-posta adresi üzerinden gerçekleştirilmesi gerekmekte olup, bu şekilde yapılan bildirimler yazılı bildirim hükmünde kabul edilir.

İşveren Kullanıcı, işbu Sözleşme kapsamındaki hak ve yükümlülüklerini Personel.com'un önceden yazılı onayı olmaksızın üçüncü kişilere devredemez.

Taraflar, işbu Sözleşme kapsamında doğabilecek uyuşmazlıklarda, Personel.com sistemlerinde tutulan kayıtların, elektronik posta yazışmalarının, log kayıtlarının, veri tabanı kayıtlarının ve diğer tüm dijital kayıtların 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 193. maddesi uyarınca kesin delil teşkil edeceğini kabul eder.

İşbu Sözleşme Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına tabidir. Sözleşmeden doğabilecek her türlü uyuşmazlığın çözümünde İstanbul (Çağlayan) Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkilidir.

İşbu Sözleşme, İşveren Kullanıcı'nin Platform'a kaydolması ve elektronik ortamda onay vermesi ile birlikte yürürlüğe girer ve taraflar bakımından bağlayıcı hale gelir.