Aday Üyelik Sözleşmesi

Platform Üyelik Sözleşmesi (İş Arayan Adaylar İçin)

1- Taraflar

İşbu Sözleşme, bir tarafta Cumhuriyet Mah. Silahşör Cad. Now Bomonti No:75a Şişli/İstanbul adresinde mukim PERSONELCOM DİJİTAL İNSAN KAYNAKLARI A.Ş. ("Personel.com") ile diğer tarafta Personel.com platformuna elektronik ortamda kayıt olan ve platformu iş arama amacıyla kullanan gerçek kişi kullanıcı ("Aday") arasında elektronik ortamda akdedilmiştir. İşbu sözleşmede Personelcom ile Aday ayrı ayrı "Taraf" birlikte "Taraflar" olarak adlandırılacaktır.

2- Tanımlar

Aday: Üyelik sözleşmesini onaylayarak www.personel.com internet sitesi üzerinden veya Personel mobil uygulaması üzerinden iş arayan kayıtlı kullanıcılar

Platform: Personel.com internet sitesi veya Personel mobil uygulaması

İşveren Kullanıcı: Üyelik sözleşmesini onaylayarak www.personel.com internet sitesi üzerinden veya Personel mobil uygulaması üzerinden iş ilanı yayınlayan, çalışan arayan veya başvuru toplayan gerçek veya tüzel kişi

Kişisel Veri: 6698 sayılı KVKK kapsamında kimliği belirli veya belirlenebilir gerçek kişiye ilişkin her türlü bilgiyi ifade eder.

Özel Nitelikli Kişisel Veri: KVKK'da sınırlı sayıda sayılan ve daha yüksek koruma gerektiren verileri ifade eder.

3- Sözleşmenin Konusu

İşbu Sözleşme'nin konusu; Personel.com tarafından işletilen platform aracılığıyla Aday'a iş arama, iş ilanlarına başvurma, özgeçmiş oluşturma ve işverenlerle iletişim kurma imkânı sunulmasına ilişkin tarafların hak ve yükümlülüklerinin düzenlenmesidir.

Personel.com, özel istihdam bürosu olarak faaliyet göstermekte olup, iş arayan ile işveren arasında yalnızca aracılık faaliyeti yürütmektedir. Personel.com, herhangi bir iş sözleşmesinin tarafı değildir.

4- Platform Kullanımına İlişkin Hükümler

Aday, Platform'a kaydolarak ve/veya platformu kullanarak Personel.com ile hukuki olarak bağlayıcı bu Platform Üyelik Sözleşmesi'ni akdetmiş olur.

Aday, üyelik işlemlerini tamamlayarak, üyelik formunda paylaştığı bilgiler doğrultusunda kendisine ait bir hesap ve profil oluşturulmasına peşinen onay verir. Aday, platforma kayıt olurken ve işbu sözleşmeyi onaylarken, beyan ettiği bilgilerin doğru, güncel ve kendisine ait olduğunu kabul, beyan ve taahhüt eder. Bu bilgilerin içeriği, doğruluğu, güncelliği ve hukuka uygunluğu bakımından Personel.com'un herhangi bir sorumluluğu bulunmamaktadır. Ancak Personel.com, gerekli gördüğü hallerde Aday'dan bilgi doğrulaması talep edebilir.

Personel.com, özgeçmiş oluşturma formu kapsamında Aday tarafından beyan edilen bilgiler ile Aday'ın Platform'a yüklediği veya Platform'da paylaştığı özgeçmişte yer alan bilgilerin doğruluğunu araştırma, teyit etme veya denetleme yükümlülüğü bulunmamaktadır.

Aday, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu uyarınca açık rıza vermeksizin üyelik oluşturmayı tercih etmesi halinde, kimlik, eğitim ve meslek bilgilerini kullanarak özgeçmiş oluşturabilir. Açık rıza vermeden üyelik oluşturan Aday'dan, bir iş ilanına başvuru yapılması aşamasında da, açık rıza sunulmamış olsa dahi, eğitim ve meslek bilgileri talep edilebilir. Bu bilgiler İşveren Kullanıcı'nın Aday'ı değerlendirmesi için zorunlu bilgilerdir.

Aday tarafından Platform'a girilen ve özgeçmişte yer alan kişisel veriler, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve ilgili mevzuata uygun olarak, işlenme amaçlarının gerektirdiği süre boyunca veya ilgili mevzuatta öngörülen yasal saklama süreleri dolana kadar muhafaza edilir.

Aday'ın açık rıza vermeksizin üyelik oluşturduğu hallerde dahi, özgeçmiş oluşturma ve iş ilanlarına başvuru aşamasında İşveren Kullanıcı'nın değerlendirmesi için zorunlu olarak talep edilen kimlik, eğitim ve meslek bilgileri, Personel.com'un özel istihdam bürosu sıfatıyla tabi olduğu 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu ve Özel İstihdam Büroları Yönetmeliği hükümleri uyarınca hukuki yükümlülüğün yerine getirilmesi kapsamında 5 (beş) yıl süreyle saklanmak zorundadır.

Yasal saklama süresinin dolması veya verilerin işlenmesini gerektiren sebeplerin tamamen ortadan kalkması halinde, söz konusu kişisel veriler Personel.com tarafından resen veya Aday'ın talebi üzerine ilgili mevzuata (Silme, Yok Etme veya Anonim Hale Getirme Yönetmeliği'ne) uygun olarak silinecek, yok edilecek veya anonim hale getirilecektir.

Irk, etnik köken, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, sağlık, cinsel hayat, biyometrik/genetik veriler ve dernek/sendika üyelikleri özel nitelikli kişisel veriler olup, Aday'ın talebi ve tercihi doğrultusunda işlenebilir ve/veya üçüncü kişilerle paylaşılabilir. Bu kapsamda, söz konusu verilerin işlenebilmesi ve aktarılabilmesi için Aday'ın bu verilere ilişkin Açık Rıza Metni'ni onaylamış olması gerekmektedir.

Aday, özgeçmiş paylaşım tercihlerini aşağıdaki seçenekler dahilinde belirleyebilir:

• Tüm Platform üyesi işverenlere açık
• Sadece başvuru yapılan firmalarla sınırlı

Bu tercihler doğrultusunda Aday'ın özgeçmişinde yer alan kişisel ve/veya özel nitelikli kişisel veriler, belirlenen gruplarla paylaşılacaktır.

Aday'ın Platform'da yer alan tüm Platform üyesi işverenlere açık özgeçmiş özelliğini tercih etmesi halinde, bu tercih tamamen kendi iradesiyle yapılmış sayılır. Bu kapsamda Aday, özgeçmişinde yer vermeyi seçtiği bilgi ve belgelerin (kişisel veriler ve/veya özel nitelikli kişisel veriler dahil olmak üzere) Platforma üye işverenler tarafından erişilebilir ve aranabilir hale geleceğini kabul eder. Bu durumda, Aday tarafından herhangi bir başvuru yapılmamış olsa dahi, Platform üyesi olan ve Platform üzerinden aday araması yapan işverenler tarafından Aday'ın özgeçmişine erişilmesi mümkün olacaktır.

Aday, dilediği zaman tüm Platform üyesi işverenlere açık özgeçmiş özelliğini devre dışı bırakma hakkına sahiptir. Ancak bu özellik aktif olduğu süre boyunca, özgeçmişinde yer alan bilgilerin kamuya açık hale geleceğini; buna bağlı olarak kişisel verilerinin ve/veya özel nitelikli kişisel verilerinin üçüncü kişiler tarafından görüntülenebileceğini ve işlenebileceğini bildiğini kabul eder.

Aday, Açık Özgeçmiş özelliği kapsamında kendi inisiyatifiyle kamuya açık hale getirdiği kişisel veriler ve/veya özel nitelikli kişisel veriler bakımından Personel.com'un herhangi bir sorumluluğu veya yükümlülüğü bulunmadığını peşinen kabul, beyan ve taahhüt eder.

Aday, özgeçmişine erişmesini istemediği firmalar için sistem üzerinden engelleme/kısıtlama işlemi yapabilir. Bu durumda söz konusu firmalar, Aday'ın bilgilerine erişemez. Engelleme yapılmamış firmalar, Platform'a üye işverenlere açık özgeçmiş paylaşılması halinde Aday'ın özgeçmişine ulaşabilir.

Aday, özgeçmişini dilediği zaman güncelleyebilir. Güncelleme sonrası, eski ve yeni başvurular için en güncel hali geçerli olacaktır. Aday, Platform'a girdiği tüm bilgilerden sorumludur. Bilgilerin doğruluğunu araştırmak Personel.com'un yükümlülüğünde değildir.

Aday, başvurduğu bir ilanı dilediği zaman geri çekebilir. Bu durumda ilgili işveren, Aday'ın kişisel verilerini görüntüleyemez.

İşveren Kullanıcı sistemi üzerinden kendisine iletilen özgeçmişleri uygun formatlarda kendi sistemlerine aktarabilme imkanına sahiptir. Bu durumda, aktarılan özgeçmişler üzerinde yapılacak her türlü işlem işverenin kendi sorumluluğundadır. Personel.com'un bu şekilde işveren sistemlerine aktarılan özgeçmişler üzerinde herhangi bir kontrol, müdahale veya sorumluluğu bulunmamaktadır.

Özgeçmiş entegrasyonu anlaşması bulunan İşveren Kullanıcı, Personel.com üzerinden kendi sistemlerine aktardıkları özgeçmişlerin gizliliği ve veri güvenliğinin sağlanmasından münhasıran sorumludur.

Aday, dilediği herhangi bir zamanda, kendisine ait kişisel verilerin ve/veya özel nitelikli kişisel verilerin silinmesini, yok edilmesini veya anonim hâle getirilmesini talep edebilir. Bu talep, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve ilgili mevzuatta öngörülen usul ve esaslara uygun şekilde Personel.com'a iletilmelidir.

Aynı şekilde, Aday'ın daha önce erişim kısıtlaması getirmediği bir İşveren Kullanıcı tarafından elde edilen ve/veya ilgili İşveren Kullanıcı'nın kendi sistemlerine kaydedilen kişisel verileri ile özel nitelikli kişisel verilerinin silinmesine ilişkin taleplerin, doğrudan ilgili İşveren Kullanıcı'ya yöneltilmesi gerekmektedir.

İlgili İşveren Kullanıcı'nın, talep tarihinde halen Platform üyesi olması halinde, gerekli işlemlerin yerine getirilmesi amacıyla Personel.com tarafından da gerekli bilgilendirme ve takip süreçleri yürütülecektir.

Aday'ın sahip olduğu haklara, kişisel verilerin işlenme şartlarına ve veri işleme faaliyetleri için gerekli açık rıza süreçlerine ilişkin detaylı bilgilere, Platform'da yayımlanan Aydınlatma Metni ve Açık Rıza Metni üzerinden erişilebilir.

5- Platform'un Yükümlülük ve Sorumluluk Çerçevesi

Personelcom, yalnızca iş arayan adaylar ile işverenleri bir araya getiren bir dijital aracıdır. Aday ile işveren arasında kurulacak iş ilişkisi ve sözleşme, Personelcom'dan bağımsızdır.

Personelcom, aday ile işveren arasındaki iş görüşmesi, ücret pazarlığı, iş başı süreci veya iş sözleşmesinin herhangi bir aşamasının tarafı değildir; bu ilişkiden doğabilecek hak ve yükümlülüklerde sorumluluk kabul etmez.

Platformda yer alan ilanlar ve aday profilleri tamamen kullanıcılar tarafından oluşturulur. Personelcom, bu içeriklerin doğruluğunu ve güncelliğini taahhüt etmez; yalnızca teknik barındırma (hosting) hizmeti sunar.

Personelcom, aday ile işveren arasında doğrudan bir iş ilişkisi kurmaz; yalnızca adayların iş ilanlarına başvurmasını ve işverenin adayla iletişime geçmesini kolaylaştıran bir dijital aracıdır.

Personelcom; Aday ile işveren arasındaki telefon görüşmesi, mesajlaşma, yüz yüze veya çevrimiçi görüşmelerin içeriğinden, Taraflar arasında doğabilecek yanlış anlamalar, uyuşmazlıklar veya herhangi bir maddi/manevi zarardan, Görüşme sırasında paylaşılan bilgilerin doğruluğu veya güvenliğinden, İşverenin ilan içeriğinde sunduğu bilgilerin doğruluğundan sorumlu değildir.

Personel.com, adayların kişisel verilerini 6698 sayılı KVKK kapsamında korumakla ve bu verileri yalnızca belirtilen amaçlarla ve açık rıza çerçevesinde işlemekle ve Adayların gizlilik tercihleri dikkate alınarak, özgeçmişlerin ve kişisel verilerin sadece ilgili tercihlere uygun şekilde erişime açılmasını sağlamakla yükümlüdür.

Platformun teknik altyapısını işler, güvenli ve kesintisiz bir şekilde çalışır halde tutmak Personelcom'un yükümlülüğüdür. Personelcom, doğal afetler, savaş, terör, genel internet kesintisi, teknik altyapı arızaları gibi kontrolü dışındaki nedenlerle hizmetin aksamasından dolayı sorumlu tutulamaz.

Personelcom, kullanıcıların bu sözleşme hükümlerine aykırı hareket ettiğini tespit ettiği takdirde, ilgili içeriği yayından kaldırma, kullanıcı hesabını askıya alma ve/veya üyeliği sona erdirme hakkına sahiptir.

Personelcom sahte ilanlar, dolandırıcılık, spam gibi kötüye kullanımlar konusunda proaktif önlemler alır ve gerektiğinde ilgili kullanıcının erişimini askıya alabilir.

15-18 yaş aralığındaki adaylar, Türk Medeni Kanunu uyarınca sınırlı ehliyetsiz kabul edilir ve Platform'a üyelikleri veli/vasi onayı olmaksızın kurulabilir. Çünkü üyelik, adayı borç altına sokmayan bir aracılık hizmetidir. Ancak işverenle iş ilişkisi kurulacağı aşamada; veli/vasi onayı alınması, sağlık muayenesi yapılması, çalışma sürelerine ve diğer yasal sınırlamalara uyulması gibi tüm yükümlülükler işverene aittir. Personelcom, yalnızca aracılık hizmeti sunar, iş ilişkisine taraf değildir ve bu yükümlülüklerden sorumlu tutulamaz.

6- Aday'ın Yükümlülükleri ve Sorumlulukları Çerçevesi

Aday, platform üzerinden paylaştığı tüm bilgilerin (özgeçmiş, iletişim, meslek vb.) doğru, eksiksiz ve güncel olduğunu kabul eder. Yanıltıcı veya sahte bilgi vermesi halinde tüm hukuki ve cezai sorumluluk adaya aittir.

Aday, platformu yalnızca iş arama amacıyla kullanacağını, farklı amaçlarla (örneğin reklam, dolandırıcılık, veri toplama) kullanmayacağını taahhüt eder.

Aday, aynı kişiye ait birden fazla hesap oluşturamaz; sahte kimlik bilgileriyle üyelik gerçekleştiremez.

Aday, Platform üzerinden paylaştığı tüm içeriklerden şahsen sorumlu olduğunu, bu içeriklerin hukuka uygunluğunu sağlamakla yükümlü olduğunu kabul eder.

Aday; üçüncü kişilere ait kişisel verileri, özel nitelikli kişisel verileri, gizliliğe tabi bilgileri, müstehcen, ayrımcı, tehdit içeren, suç teşkil eden veya suça teşvik niteliğinde olan ya da herhangi bir şekilde fikri ve sınai mülkiyet haklarını ihlal eden içerikleri Platform üzerinden paylaşmayacağını kabul ve taahhüt eder.

Aday, platform aracılığıyla işverenler veya diğer kullanıcılarla iletişim kurarken tehdit, taciz, küçük düşürücü, hakaret içeren veya kişilik haklarını ihlal edici davranışlarda bulunamaz.

Aday, üçüncü kişilere ait kişisel ve/veya özel nitelikli verileri Platform üzerinde paylaşmadan önce, ilgili kişilerden 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında geçerli açık rıza aldığını ve bu yükümlülüğün tamamen kendisine ait olduğunu kabul eder. Bu nitelikteki içeriklerin paylaşılmasından doğabilecek her türlü idari, hukuki veya cezai sorumluluk adaya aittir. Personelcom, aday tarafından oluşturulan içeriklerden hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Adayın oluşturduğu kullanıcı hesabı yalnızca kendi kullanımına özeldir ve üçüncü kişilere devredilemez, kullandırılamaz. Hesabın aday dışında kişilerce kullanılması yasaktır. Hesabın güvenliğinin sağlanması adaya aittir; güçlü şifre belirlenmesi, şifrenin gizli tutulması ve korunması bu kapsamda adaya düşen sorumluluklardır. Adayın kusuruyla ya da yeterli güvenlik önlemlerinin alınmaması nedeniyle hesabın üçüncü kişilerce kullanılması sonucu doğabilecek her türlü işlem, sonuç ve zarardan yalnızca aday sorumludur. Personelcom, adayın bilgisi dışında gerçekleşen sistemsel güvenlik ihlalleri hariç olmak üzere, hesapla yapılan işlemlerden sorumlu tutulamaz.

Aday'ın işbu Sözleşme hükümlerine, ilgili mevzuata veya genel ahlak ve dürüstlük kurallarına aykırı hareket etmesi halinde; Personelcom, adayı önceden bilgilendirmek kaydıyla veya aykırılığın niteliğine göre derhal, kullanıcı hesabını geçici olarak askıya alma, kısıtlama uygulama veya kalıcı olarak silme hakkına sahiptir. Bu nedenle doğabilecek her türlü zarar, kayıp veya yaptırımdan aday bizzat sorumludur. Personel.com, söz konusu ihlaller sebebiyle uğrayabileceği zararları adaydan talep etme hakkını saklı tutar.

Platformda yer alan tüm yazılım, tasarım, marka, logo, içerik ve diğer fikri ürünler Personelcom'a aittir. Aday, bu unsurları izinsiz olarak kopyalayamaz, dağıtamaz, kullanamaz.

7- Diğer Hükümler

Aday, üyelik sırasında beyan ettiği iletişim bilgilerinin doğru ve güncel olduğunu kabul eder. Bu bilgilerde değişiklik olması halinde, değişiklikler derhal Platform üzerinden güncellenmelidir. Güncellenmeyen iletişim bilgileri sebebiyle Personel.com tarafından yapılamayan bildirimlerden Personel.com sorumlu değildir. Aday'ın üyelik sırasında beyan ettiği iletişim adresi, yasal tebligat adresi olarak kabul edilir.

Aday'ın yazılı bildirimde bulunması gereken hallerde, bildirimlerini Personel.com'un destek@personel.com e-posta adresine iletmesi gerekmektedir. Bu şekilde yapılan bildirimler, usulüne uygun yapılmış sayılır.

Aday, bu Sözleşmeden kaynaklanan hak ve yükümlülüklerini Personel.com'un önceden yazılı onayı olmadan üçüncü kişilere devredemez.

Aday'ın üyelik aşamasında veya sonrasında ilgili formlar aracılığıyla ayrıca ticari elektronik ileti onayı vermiş olması halinde; Personel.com, Aday'ın bildirdiği iletişim adreslerine kampanya, tanıtım, bülten, yeni özellikler ve iş fırsatları hakkında bilgilendirme mesajları (e-posta, SMS vb.) gönderebilir. Aday, ticari elektronik ileti almayı kabul etmiş olsa dahi, dilediği zaman hiçbir gerekçe göstermeksizin kendisine gönderilen iletilerdeki "Listeden çık / Ret" bağlantısını kullanarak, İYS (İleti Yönetim Sistemi) üzerinden veya Platform'daki hesap ayarları kısmından bu onayı geri alma ve ticari ileti almayı durdurma hakkına sahiptir.

Platform'un işleyişi ile ilgili zorunlu bilgilendirmeler (şifre sıfırlama, başvuru durumu, güvenlik uyarıları, sözleşme değişiklikleri vb.) ticari ileti kapsamında değerlendirilmez ve onaya tabi olmaksızın Aday'a iletilir.

İşbu Sözleşmeden doğabilecek uyuşmazlıklarda, tarafların elektronik posta yazışmaları, sistem kayıtları, log kayıtları ve veri tabanındaki diğer tüm dijital kayıtları 6100 sayılı HMK m.193 uyarınca kesin delil niteliğindedir.

İşbu Sözleşme Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına tabidir. Sözleşmeden doğabilecek her türlü uyuşmazlığın çözümünde İstanbul (Çağlayan) Merkez Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkilidir.

Personel.com, işbu Aday Üyelik ve Hizmet Sözleşmesi'nde ve bu sözleşmeye konu olan hizmetlerde, mevzuata ve hizmet koşullarına uygun olmak kaydıyla tek taraflı olarak değişiklik yapma hakkını saklı tutar. Yapılan değişiklikler Platform üzerinden yayımlandığı tarihten itibaren yürürlüğe girer. Aday, bu değişiklikleri takip etmekle yükümlü olup, Platform'u kullanmaya devam etmesi halinde değişiklikleri kabul etmiş sayılır.

İşbu Sözleşme, Aday'ın Platform'a kaydolması ve elektronik ortamda onay vermesi ile çevrimiçi olarak kurulmuş sayılır ve hukuken bağlayıcı nitelik kazanır.

PERSONELCOM DİJİTAL İNSAN KAYNAKLARI A.Ş. Özel İstihdam Bürosu Olarak 16/03/2026 – 15/03/2029 tarihleri arasında faaliyette bulunmak üzere, Türkiye İş Kurumu tarafından 11/03/2026 tarih ve 20313094 sayılı karar uyarınca 1971 nolu belge ile faaliyet göstermektedir.

4904 sayılı kanun uyarınca iş arayanlardan ücret alınmayacak ve menfaat temin edilmeyecektir. Şikayetleriniz için aşağıdaki telefon numaralarına başvurabilirsiniz. Diğer iller için tıklayın. Türkiye İş Kurumu İstanbul İl Müdürlüğü: 0212 249 29 87 Türkiye İş Kurumu İstanbul Çalışma ve İş Kurumu Şişli Hizmet Merkezi: (0212) 234 68 06/05/04

İLETİŞİM BİLGİLERİ:

Ticaret Unvanı: PERSONELCOM DİJİTAL İNSAN KAYNAKLARI ANONİM ŞİRKETİ

Mersis Numarası: 072808660880001

Adres: CUMHURİYET MAH. SİLAHŞÖR CAD. NOW BOMONTI NO: 75 A ŞİŞLİ/ İSTANBUL

İletişim E-Posta: destek@personel.com

Web Sitesi: www.personel.com