TÜBİTAK Personel Alımı 2026: Başvuru Şartları, Kadrolar ve Güncel İş İlanları

TÜBİTAK Personel Alımı 2026: Başvuru Şartları, Kadrolar ve Güncel İş İlanları

TÜBİTAK personel alımı 2026 yılında araştırmacı, mühendis, teknisyen, uzman ve farklı teknik pozisyonlarda çalışmak isteyen adayların yakından takip ettiği kamu iş ilanları arasında yer alıyor.

Türkiye Bilimsel ve Teknolojik Araştırma Kurumu; Başkanlık ile birlikte farklı araştırma merkezleri ve enstitülerinde yıl içerisinde ihtiyaç doğrultusunda personel alımı gerçekleştirebiliyor.

3 Eylül 2026 itibarıyla en güncel duyurulardan biri TÜBİTAK Marmara Araştırma Merkezi (MAM) tarafından yayımlandı.

1 Eylül 2026 tarihli duyuruda TÜBİTAK MAM bünyesinde tecrübeli ve tecrübesiz personel alımı yapılacağı açıklandı.

Başvurular üç ayrı ilan kodu üzerinden gerçekleştiriliyor:

• TBTK.MAM.A.2026-1

• TBTK.MAM.A.2026-2

• TBTK.MAM.T.2026-1

Adayların TÜBİTAK Kariyer Sistemi üzerinden hesap oluşturarak ilan şartlarını incelemesi, gerekli bilgileri doldurması ve istenen belgeleri sisteme yüklemesi gerekiyor.

Peki TÜBİTAK personel alımı 2026 başvurusu nasıl yapılır? Kimler TÜBİTAK'ta çalışabilir? KPSS şartı var mı? Hangi bölümlerden mezun olanlar başvurabilir?

TÜBİTAK Personel Alımı 2026 Var mı?

Evet.

TÜBİTAK bünyesinde 2026 yılı boyunca farklı dönemlerde personel ilanları yayımlandı.

Bunların en güncellerinden biri 1 Eylül 2026 tarihinde TÜBİTAK Marmara Araştırma Merkezi tarafından duyurulan personel alımıdır.

İlanda hem;

• Tecrübeli,

• Tecrübesiz

adayların istihdam edilmesinin planlandığı belirtiliyor.

Bu nedenle özellikle yeni mezun veya kariyerinin başındaki adaylar açısından da TÜBİTAK iş ilanlarını takip etmek faydalı olabilir.

TÜBİTAK MAM Personel Alımı 2026

TÜBİTAK Marmara Araştırma Merkezi, 1 Eylül 2026 tarihinde yeni personel alımı ilanı yayımladı.

Alım üç farklı ilan kodu üzerinden gerçekleştiriliyor:

İlan KoduKurumTBTK.MAM.A.2026-1TÜBİTAK MAMTBTK.MAM.A.2026-2TÜBİTAK MAMTBTK.MAM.T.2026-1TÜBİTAK MAM

İlanların ayrıntılı;

• Pozisyonları,

• Mezuniyet şartları,

• Deneyim kriterleri,

• Yabancı dil koşulları,

• Başvuru belgeleri

TÜBİTAK Kariyer Sistemi üzerinde ilgili ilan metinlerinden kontrol edilmelidir.

TÜBİTAK Personel Alımı Başvurusu Nasıl Yapılır?

Güncel TÜBİTAK MAM personel alımında başvurular TÜBİTAK Kariyer Sistemi üzerinden gerçekleştiriliyor.

Genel süreç şu şekilde ilerleyebilir:

1. TÜBİTAK Kariyer Sistemine girin.

2. Kullanıcı hesabı oluşturun veya mevcut hesabınızla giriş yapın.

3. Yayındaki iş ilanlarını inceleyin.

4. Eğitim ve kişisel bilgilerinizi sisteme ekleyin.

5. Başvurmak istediğiniz ilanı seçin.

6. İstenen belgeleri sisteme yükleyin.

7. Başvurunuzu tamamlayın.

8. Başvuru durumunuzu sistem üzerinden takip edin.

Başvurunun yalnızca özgeçmiş yükleyerek tamamlandığını düşünmemek gerekir.

İlanın istediği bütün bilgilerin ve belgelerin sisteme eksiksiz yüklenmesi önemlidir.

TÜBİTAK Kariyer Sistemi Nedir?

TÜBİTAK Kariyer Sistemi, kurumun çeşitli iş ilanlarına başvuru yapılabilen online kariyer platformudur.

Adaylar sistem üzerinden;

• Açık pozisyonları görüntüleyebilir,

• Kişisel bilgilerini girebilir,

• Eğitim bilgilerini ekleyebilir,

• Deneyimlerini yazabilir,

• Belgelerini yükleyebilir,

• Uygun ilanlara başvurabilir.

TÜBİTAK'ın her personel alımında aynı başvuru yöntemi kullanılmayabilir.

Örneğin bazı işçi alımlarında İŞKUR üzerinden başvuru alınabildiği için her ilanın kendi başvuru kanalına bakılmalıdır.

TÜBİTAK Hangi Pozisyonlara Personel Alıyor?

TÜBİTAK yalnızca bilim insanı veya akademisyen istihdam eden bir kurum değildir.

Farklı dönemlerde ihtiyaçlara göre;

• Araştırmacı,

• Mühendis,

• Uzman,

• Uzman yardımcısı,

• Teknik personel,

• Teknisyen,

• Ar-Ge proje teknisyeni,

• Ar-Ge destek teknisyeni,

• İdari personel,

• Destek personeli

gibi çeşitli pozisyonlarda alımlar yapılabilir.

Açılan kadrolar TÜBİTAK'ın ilgili merkez veya enstitüsünün çalışma alanına göre değişir.

TÜBİTAK'ta Hangi Birimlerde Çalışılabilir?

TÜBİTAK bünyesinde birçok farklı merkez ve enstitü bulunur.

Personel ilanları örneğin;

• TÜBİTAK Başkanlık,

• Marmara Araştırma Merkezi (MAM),

• BİLGEM,

• SAGE,

• UZAY,

• RUTE,

• UME,

• TÜSSİDE,

• ULAKBİM,

• BUTAL

gibi farklı birimler için yayımlanabilir.

Bu merkezlerin çalışma alanları birbirinden oldukça farklıdır.

Dolayısıyla adayın mezuniyet bölümüne ve uzmanlığına göre başvurabileceği kurum değişebilir.

TÜBİTAK MAM Nedir?

TÜBİTAK Marmara Araştırma Merkezi, TÜBİTAK'ın araştırma merkezlerinden biridir.

Merkezde;

• Enerji teknolojileri,

• İklim ve çevre,

• Biyoteknoloji,

• Gıda teknolojileri,

• Deniz ve yer bilimleri,

• Malzeme teknolojileri,

• Kimyasal prosesler

gibi farklı alanlarda araştırma ve geliştirme faaliyetleri yürütülür.

Bu nedenle MAM personel ilanları fen bilimleri ve mühendislik ağırlıklı çok farklı uzmanlık alanlarına yönelik olabilir.

TÜBİTAK BİLGEM Personel Alımı

TÜBİTAK BİLGEM özellikle;

• Bilişim,

• Siber güvenlik,

• Yazılım,

• Elektronik,

• Yapay zekâ,

• Bilgi teknolojileri

gibi alanlarda çalışmalar yürüten önemli araştırma merkezlerinden biridir.

BİLGEM personel ilanlarında ihtiyaçlara göre yazılım geliştirici, araştırmacı, mühendis ve teknik pozisyonlar bulunabilir.

Kesin pozisyonlar her ilan döneminde değişir.

TÜBİTAK SAGE Personel Alımı

TÜBİTAK SAGE, savunma sanayii alanında araştırma ve geliştirme faaliyetleri yürütür.

Buradaki ilanlarda özellikle;

• Makine mühendisliği,

• Elektrik-elektronik mühendisliği,

• Bilgisayar mühendisliği,

• Havacılık ve uzay mühendisliği,

• Mekatronik,

• Kimya ve malzeme alanları

gibi teknik disiplinlere yönelik fırsatlar bulunabilir.

Ancak hangi bölümlerin kabul edildiği yalnızca güncel ilan metni üzerinden kontrol edilmelidir.

TÜBİTAK UZAY Personel Alımı

TÜBİTAK Uzay Teknolojileri Araştırma Enstitüsü, uzay ve uydu teknolojileri üzerine çalışmalar yürütür.

Açılabilecek pozisyonlar arasında ihtiyaçlara göre;

• Elektronik mühendisliği,

• Bilgisayar mühendisliği,

• Yazılım,

• Makine mühendisliği,

• Havacılık ve uzay mühendisliği

gibi alanlara yönelik görevler bulunabilir.

Uzay teknolojileri alanında kariyer yapmak isteyen yeni mezunların TÜBİTAK UZAY duyurularını düzenli olarak takip etmesi faydalı olabilir.

TÜBİTAK Personel Alımı KPSS Şartı Var mı?

TÜBİTAK personel ilanlarında KPSS şartı pozisyona ve ilan türüne göre değişebilir.

Bu nedenle;

“TÜBİTAK'a girmek için kesin KPSS gerekiyor”

veya

“TÜBİTAK hiçbir pozisyonda KPSS istemiyor”

şeklinde genelleme yapmak doğru değildir.

Her ilan için;

• KPSS,

• Yabancı dil,

• Mezuniyet,

• Genel not ortalaması,

• Mesleki deneyim

gibi koşullar ayrı ayrı belirlenebilir.

Adayların güncel ilan metnini esas alması gerekir.

TÜBİTAK Personel Alımında Yabancı Dil Şartı Var mı?

Bazı TÜBİTAK pozisyonlarında yabancı dil seviyesi önemli bir değerlendirme kriteridir.

Özellikle;

• Araştırmacı,

• Mühendis,

• Bilimsel program uzmanı,

• Ar-Ge personeli

gibi pozisyonlarda İngilizce bilgisi aranabilir.

YDS, YÖKDİL veya kabul edilen diğer yabancı dil sınavlarıyla ilgili koşullar ilana göre değişebilir.

Her pozisyonda aynı puan şartı bulunmadığı için ilan metnindeki kriterler kontrol edilmelidir.

TÜBİTAK Personel Alımında Mezuniyet Şartı Nedir?

Mezuniyet şartı başvurulan pozisyona göre belirlenir.

TÜBİTAK'ın farklı ilanlarında;

• Mühendislik,

• Fen bilimleri,

• Bilgisayar ve bilişim,

• Sosyal bilimler,

• İşletme,

• İktisat,

• Uluslararası ilişkiler,

• İletişim

gibi çok farklı bölümlerin mezunlarına yönelik pozisyonlar açılabilir.

Teknik araştırma merkezlerinde mühendislik ve temel bilimler ağırlıklı ilanlar daha fazla görülebilir.

Yeni Mezunlar TÜBİTAK'a Başvurabilir mi?

Evet, ilan şartlarını karşılamaları halinde yeni mezunlar TÜBİTAK'ın bazı pozisyonlarına başvurabilir.

Nitekim 1 Eylül 2026 tarihli TÜBİTAK MAM duyurusunda açık şekilde tecrübeli ve tecrübesiz personel istihdam edileceği belirtilmiştir.

Bu durum iş deneyimi bulunmayan veya sınırlı deneyime sahip adaylar açısından önemlidir.

Ancak “tecrübesiz” ifadesi hiçbir şart aranmadığı anlamına gelmez.

Adayların yine;

• Mezuniyet,

• Teknik beceri,

• Not ortalaması,

• Dil,

• İlanın diğer koşulları

gibi kriterleri sağlaması gerekebilir.

Üniversite Öğrencileri TÜBİTAK'ta Çalışabilir mi?

Öğrencilerin doğrudan tam zamanlı personel ilanlarına başvurabilmesi ilandaki mezuniyet şartına bağlıdır.

Ancak TÜBİTAK bazı dönemlerde öğrenciler ve yeni mezunlara yönelik;

• Aday araştırmacı,

• Staj,

• Proje destekli çalışma

gibi farklı programlar da açabilir.

Örneğin TÜBİTAK MAM 29 Haziran 2026 tarihinde 16 aday araştırmacı için ayrı bir ilan yayımlamış, bu ilanın değerlendirme süreci Ağustos ayında tamamlanmıştır.

Bu nedenle öğrencilerin yalnızca genel personel ilanlarını değil aday araştırmacı ve benzeri programları da takip etmesi faydalıdır.

TÜBİTAK Aday Araştırmacı Nedir?

Aday araştırmacı programları, özellikle üniversite öğrencilerinin araştırma ve teknoloji projelerine daha erken dönemde dahil olmasına imkân sağlayan çalışma modellerinden biri olabilir.

Başvuru şartları programa göre değişir.

Örneğin;

• Üniversite,

• Bölüm,

• Sınıf,

• Genel not ortalaması,

• Yabancı dil,

• Teknik yetkinlik

gibi koşullar bulunabilir.

Bu programlar özellikle mühendislik ve temel bilimler öğrencileri için önemli bir kariyer başlangıcı olabilir.

TÜBİTAK Personel Alımında Yaş Şartı Var mı?

Yaş koşulları pozisyona göre değişebilir.

Bazı kadrolarda belirli bir yaş sınırı veya kariyer başlangıç koşulu bulunabilirken bazı pozisyonlarda farklı kriterler uygulanabilir.

Bu nedenle yalnızca önceki TÜBİTAK ilanlarındaki yaş şartına bakarak yeni ilana ilişkin çıkarım yapılmamalıdır.

Güncel ilan metni esas alınmalıdır.

TÜBİTAK Personel Alımı Başvuru Belgeleri Nelerdir?

Belgeler ilana göre değişmekle birlikte adaylardan;

• Diploma veya mezuniyet belgesi,

• Transkript,

• Özgeçmiş,

• Yabancı dil belgesi,

• Deneyim belgeleri,

• Sertifikalar,

• Kimlik ve kişisel bilgiler

gibi belgeler talep edilebilir.

Bazı belgeler yalnızca belirli pozisyonlarda istenebilir.

Başvuruyu tamamlamadan önce sistemdeki zorunlu belge alanlarının eksiksiz doldurulması gerekir.

TÜBİTAK İçin CV Nasıl Hazırlanmalı?

TÜBİTAK gibi teknik ve araştırma odaklı kurumlara başvururken CV'nin yalnızca eğitim ve iş geçmişini sıralaması yeterli olmayabilir.

Özellikle teknik pozisyonlarda adayların;

• Üniversite projeleri,

• Bitirme projesi,

• Araştırma deneyimi,

• Kullanılan yazılım ve teknolojiler,

• Programlama dilleri,

• Laboratuvar deneyimleri,

• Teknik sertifikalar,

• Yayınlar,

• İngilizce seviyesi

gibi bilgileri açık şekilde belirtmesi faydalıdır.

Örneğin yalnızca;

“Python biliyorum”

yazmak yerine;

“Python kullanarak veri analizi ve makine öğrenmesi projeleri geliştirdim.”

gibi deneyimi gösteren ifadeler daha açıklayıcı olabilir.

TÜBİTAK Başvurusunda Transkript Önemli mi?

Araştırma ve mühendislik odaklı bazı pozisyonlarda akademik başarı önemli olabilir.

İlanlarda belirli bir genel not ortalaması koşulu bulunabilir.

Bu nedenle adayların transkript bilgilerini doğru girmesi ve istenmesi halinde güncel transkript belgesini sisteme yüklemesi gerekir.

Kesin minimum ortalama şartı bütün TÜBİTAK ilanları için aynı değildir.

TÜBİTAK Personel Alımı Mülakatı Nasıl Olur?

Başvurular ön değerlendirmeden geçirildikten sonra uygun bulunan adaylar mülakata çağrılabilir.

Mülakatta pozisyona göre;

• Teknik bilgi,

• Üniversite projeleri,

• Mesleki deneyim,

• Problem çözme yeteneği,

• Araştırma ilgisi,

• Yabancı dil,

• Pozisyona motivasyon

değerlendirilebilir.

Teknik pozisyonlarda adayın yalnızca teorik bilgi değil yaptığı projeleri açıklayabilmesi de önemlidir.

TÜBİTAK Mülakat Sonuçları Nereden Öğrenilir?

Sonuçların açıklanma yöntemi ilgili kurum ve ilana göre değişebilir.

TÜBİTAK MAM'ın 2026 aday araştırmacı ilanında başvurular değerlendirildikten sonra mülakata katılmaya hak kazanan adaylar belirlenmiş ve adayların başvuru sonuçlarını sistem üzerinden görüntüleyebileceği duyurulmuştur.

Mülakat takvimi ise başarılı adaylara ayrıca bildirilebilmektedir.

Bu nedenle başvuru sonrasında;

• TÜBİTAK Kariyer Sistemi,

• E-posta,

• İlgili merkez veya enstitünün duyuru sayfası

takip edilmelidir.

TÜBİTAK İŞKUR Üzerinden Personel Alıyor mu?

Bazı pozisyonlarda evet.

TÜBİTAK'ın bütün işe alımları Kariyer Sistemi üzerinden yapılmaz.

Örneğin TÜBİTAK MAM 2026 yılında R/V TÜBİTAK MARMARA Araştırma Gemisi için;

• 1 Güverte İşletme Teknisyeni/Gemi Yönetimi Teknisyeni/Vardiya Zabiti,

• 1 Gemici,

• 2 Gemi Yağcısı

olmak üzere toplam dört kişilik personel ilanı yayımlamış ve başvurular İŞKUR üzerinden alınmıştır.

Bu nedenle adayların ilanda belirtilen başvuru kanalını kontrol etmesi gerekir.

TÜBİTAK Personel Alımı Sınavla mı Yapılıyor?

Değerlendirme yöntemi ilana göre değişebilir.

Bazı ilanlarda;

• Ön değerlendirme,

• Mülakat,

• Teknik değerlendirme

gibi aşamalar bulunabilir.

İŞKUR üzerinden yapılan bazı işçi alımlarında ise kura gibi farklı yöntemler uygulanabilir.

Dolayısıyla TÜBİTAK'ın bütün çalışanlarını tek bir sınav yöntemiyle aldığı söylenemez.

TÜBİTAK'ta Çalışmak İçin Hangi Özellikler Önemlidir?

Pozisyona göre değişmekle birlikte özellikle Ar-Ge ve teknoloji rollerinde;

• Analitik düşünme,

• Problem çözme,

• Teknik yetkinlik,

• Araştırma becerisi,

• Takım çalışması,

• İngilizce,

• Proje geliştirme,

• Yeni teknolojileri takip etme

önemli olabilir.

Yeni mezun adaylar iş deneyimi yerine üniversitede yaptıkları projeleri ve teknik çalışmalarını öne çıkarabilir.

TÜBİTAK Personel Alımı Başvurusunda Nelere Dikkat Edilmeli?

Başvuru öncesinde şu kontrol listesi kullanılabilir:

☐ İlan kodunu doğru seçtim mi?
☐ Mezuniyet bölümüm ilana uygun mu?
☐ Not ortalaması şartını karşılıyor muyum?
☐ Deneyim şartı var mı?
☐ Yabancı dil koşulunu karşılıyor muyum?
☐ İstenen belgeleri eksiksiz yükledim mi?
☐ CV'm güncel mi?
☐ Başvuru tarihini geçirmedim mi?
☐ Başvurumu sistemde tamamladım mı?

Özellikle son güne bırakılan başvurularda belge veya sistem sorunları yaşanabileceğinden başvuruyu mümkün olduğunca erken tamamlamak faydalı olabilir.

TÜBİTAK Personel Alımı Son Başvuru Tarihi Ne Zaman?

TÜBİTAK'ta tek bir yıllık personel alımı ve tek bir son başvuru tarihi bulunmaz.

Kurumun farklı merkez ve enstitüleri yıl boyunca ayrı ilanlar yayımlayabilir.

Bu nedenle son başvuru tarihi her ilan için ayrı kontrol edilmelidir.

1 Eylül 2026 tarihinde yayımlanan TÜBİTAK MAM ilanlarında da adayların ilgili ilan kodunun detay sayfasındaki güncel son başvuru tarihini esas alması gerekir.

TÜBİTAK İş İlanları Nereden Takip Edilir?

TÜBİTAK'ta çalışmak isteyen adaylar;

• TÜBİTAK resmi iş ilanları sayfasını,

• TÜBİTAK Kariyer Sistemini,

• İlgili merkez ve enstitülerin duyurularını,

• Gerektiğinde İŞKUR ilanlarını

düzenli olarak takip edebilir.

TÜBİTAK ilanlarının tek bir dönemde topluca yayımlanması gerekmediği için yıl boyunca yeni pozisyonlar açılabilir.

TÜBİTAK İş İlanlarına Alternatif İş Fırsatları

TÜBİTAK'ta çalışmak isteyen ancak güncel ilanlarda bölümüne veya deneyimine uygun pozisyon bulamayan adaylar özel sektörde de benzer alanlarda deneyim kazanabilir.

Özellikle;

• Yazılım,

• Ar-Ge,

• Üretim,

• Teknik destek,

• Laboratuvar,

• Veri analizi,

• Operasyon,

• Proje yönetimi

gibi alanlarda çalışmak daha sonraki kariyer başvurularında deneyim sağlayabilir.

Yeni mezun adaylar için ilk işin doğrudan hedeflenen kurumda olması şart değildir.

Önemli olan hedeflenen kariyer alanıyla ilişkili beceriler geliştirmektir.

Personel.com'da Güncel İş İlanlarını Keşfedin

TÜBİTAK gibi kurumların personel ilanlarını takip ederken özel sektördeki güncel iş fırsatlarını da değerlendirebilirsiniz.

Personel.com üzerinden;

• Günlük,

• Part-time,

• Tam zamanlı

iş ilanlarını inceleyebilir ve çalışma tercihinize uygun fırsatları keşfedebilirsiniz.

Teknik pozisyonlardan operasyon ve destek işlerine kadar farklı meslek gruplarındaki ilanları inceleyebilir, çalışma hayatında deneyim kazanmaya başlayabilirsiniz.

Kaydır, Seç, Başla! 💙⚡

Sıkça Sorulan Sorular

TÜBİTAK personel alımı 2026 var mı?

Evet. TÜBİTAK'ın farklı birimlerinde 2026 yılı içerisinde çeşitli personel alımları gerçekleştirildi. En güncel duyurulardan biri 1 Eylül 2026 tarihinde TÜBİTAK MAM tarafından yayımlanan tecrübeli ve tecrübesiz personel alımıdır.

TÜBİTAK MAM personel alımı 2026 başvurusu nasıl yapılır?

1 Eylül 2026 tarihli güncel MAM ilanlarında başvurular TÜBİTAK Kariyer Sistemi üzerinden gerçekleştiriliyor. Adayların sisteme üye olarak bilgilerini girmesi ve talep edilen belgeleri yüklemesi gerekiyor.

TÜBİTAK personel alımı KPSS istiyor mu?

KPSS şartı ilana ve pozisyona göre değişebilir. Bütün TÜBİTAK personel ilanlarında tek bir KPSS şartı bulunmaz. Güncel ilan metnindeki özel koşullar kontrol edilmelidir.

TÜBİTAK tecrübesiz personel alıyor mu?

Evet. 1 Eylül 2026 tarihli TÜBİTAK MAM ilanında tecrübeli ve tecrübesiz personel istihdam edileceği açıklandı. Ancak tecrübesiz adayların da ilandaki mezuniyet ve diğer başvuru şartlarını karşılaması gerekir.

TÜBİTAK'a hangi bölüm mezunları başvurabilir?

Bölüm şartları pozisyona göre değişir. Mühendislik, fen bilimleri, bilgisayar, bilişim, sosyal bilimler ve farklı alanlardan mezun adaylara yönelik ilanlar açılabilir. İlgili ilan metnindeki kabul edilen bölümler esas alınmalıdır.

TÜBİTAK iş ilanları nereden takip edilir?

TÜBİTAK Kariyer Sistemi, TÜBİTAK'ın resmi iş ilanları sayfası ve MAM, BİLGEM, SAGE, UZAY gibi merkez ve enstitülerin duyuru sayfaları takip edilebilir. Bazı işçi alımlarında İŞKUR da kullanılabilir.