SGK’dan İşten Çıkış Kodlarına Yeni Düzenleme

SGK’dan İşten Çıkış Kodlarına Yeni Düzenleme

SGK tarafından 2026 yılında yapılan düzenleme, işten çıkış kodları konusunda önemli değişiklikler getirdi. Özellikle iş arayanlar ve işverenler tarafından yakından takip edilen bu değişiklik, çalışanların iş başvurularında karşılaştığı bazı sorunların azaltılmasını amaçlıyor.

İşten çıkış kodları tamamen kaldırılmadı. Ancak bu bilgilerin görünürlüğü ve düzeltilme süreçlerinde önemli güncellemeler yapıldı.

Peki SGK işten çıkış kodlarıyla ilgili neler değişti?

İşten Çıkış Kodu Nedir?

SGK işten çıkış kodu, çalışanın iş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiğini gösteren resmi koddur.

Bu kodlar:

• İşsizlik maaşı hakkını

• Kıdem tazminatını

• İhbar tazminatını

• Bazı sosyal hakları

doğrudan etkileyebiliyor. Bu nedenle işten ayrılan çalışanlar açısından büyük önem taşıyor.

2026 Düzenlemesiyle Ne Değişti?

2026 yılında yapılan güncelleme ile birlikte e-Devlet üzerinden alınan SGK hizmet dökümlerinde işten çıkış kodları ve fesih nedenleri artık görünmemeye başladı. Amaç, çalışanların yeni iş başvurularında geçmiş işten ayrılış nedenleri nedeniyle olumsuz değerlendirilmesinin önüne geçmek.

Yeni sistemde:

• İşten çıkış kodları SGK kayıtlarında tutulmaya devam ediyor.

• İşverenler SGK'ya kod bildirmeye devam ediyor.

• Ancak hizmet dökümlerinde bu bilgiler görüntülenmiyor.

İşten Çıkış Kodları Tamamen Kaldırıldı mı?

Hayır.

Kamuoyunda "işten çıkış kodları kaldırıldı" şeklinde yorumlar yapılsa da aslında kodlar sistemden kaldırılmadı.

Kodlar:

• SGK sisteminde tutulmaya devam ediyor.

• İşverenler tarafından bildirilmeye devam ediyor.

• Hukuki süreçlerde kullanılabiliyor.

Değişen nokta, bu bilgilerin hizmet dökümlerindeki görünürlüğü oldu.

Çalışanlar İçin Ne Anlama Geliyor?

Bu değişiklik özellikle iş arayan çalışanlar açısından önemli avantajlar sağlayabiliyor.

Örneğin:

• Eski işten çıkış nedeni nedeniyle ön yargı oluşmasının önüne geçilebiliyor.

• Hizmet dökümünde yalnızca çalışma bilgileri yer alıyor.

• İş başvurularında daha eşit değerlendirme imkanı sağlanabiliyor.

Özellikle geçmişte bazı işverenlerin çıkış kodlarını işe alım sürecinde değerlendirme kriteri olarak kullanması eleştiriliyordu. Yeni düzenleme bu sorunun azaltılmasını hedefliyor.

İşten Çıkış Kodu Hatalıysa Ne Yapılabilir?

2025 yılında yayımlanan SGK Genelgesi ile birlikte işten çıkış kodlarının düzeltilmesi konusunda da önemli bir kolaylık getirildi.

Artık:

• Mahkeme kararı bulunanlar,

• Arabuluculuk anlaşması bulunanlar,

doğrudan SGK'ya başvurarak işten çıkış kodunun düzeltilmesini talep edebiliyor. Böylece bazı durumlarda ayrıca dava açılmasına gerek kalmadan düzeltme yapılabiliyor.

İşten Çıkış Kodu Neden Hâlâ Önemli?

Her ne kadar görünürlüğü azaltılmış olsa da işten çıkış kodları önemini koruyor.

Çünkü bazı kodlar:

• İşsizlik maaşı hakkı sağlayabiliyor,

• Kıdem tazminatını etkileyebiliyor,

• İhbar tazminatı sonuçları doğurabiliyor.

Bu nedenle işten ayrılan çalışanların işten çıkış bildirgesini kontrol etmesi ve yanlışlık varsa itiraz etmesi büyük önem taşıyor.

İşverenler İçin Düzenleme Ne Anlama Geliyor?

İşverenler açısından ise işten çıkış kodlarının doğru bildirilmesi yükümlülüğü devam ediyor.

Yanlış veya hatalı kod kullanımı:

• İşsizlik maaşı süreçlerini etkileyebiliyor,

• Tazminat uyuşmazlıklarına neden olabiliyor,

• Hukuki sorumluluk doğurabiliyor.

Bu nedenle insan kaynakları ekiplerinin çıkış işlemlerinde güncel SGK uygulamalarını takip etmesi gerekiyor.

Sonuç

2026 yılında yapılan SGK düzenlemesiyle işten çıkış kodları kaldırılmadı ancak hizmet dökümlerindeki görünürlüğü sınırlandırıldı. Böylece çalışanların iş başvurularında yaşadığı olumsuz etkilerin azaltılması hedefleniyor.

Bununla birlikte işten çıkış kodları işsizlik maaşı, kıdem tazminatı ve diğer çalışan hakları açısından önemini korumaya devam ediyor. Bu nedenle hem çalışanların hem de işverenlerin çıkış işlemlerini dikkatle takip etmesi gerekiyor.