İşveren Teşvikleri Nelerdir? 2026 SGK ve İstihdam Teşvikleri Rehberi

İşveren Teşvikleri Nelerdir? 2026 SGK ve İstihdam Teşvikleri Rehberi

Çalışan istihdam etmek işletmeler için yalnızca maaş ödemek anlamına gelmez. Brüt ücretin yanında SGK işveren primleri, işsizlik sigortası primi ve diğer personel giderleri de toplam maliyeti etkiler.

Bu nedenle özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler için işveren teşvikleri ve SGK prim indirimleri önemli bir maliyet avantajı sağlayabilir.

2026 yılında Türkiye’de işverenlerin yararlanabileceği farklı sigorta primi teşvikleri, destekleri ve indirimleri bulunuyor. SGK’nın güncel listesinde toplam 15 farklı sigorta primi teşviki, destek ve indirim uygulaması yer alıyor. Bunlar arasında genel prim indirimi, asgari ücret desteği, kadın ve genç istihdamı, engelli istihdamı, işsizlik ödeneği alanların işe alınması, Ar-Ge personeli ve yatırım teşvikleri bulunuyor.

Ancak her çalışan için aynı teşvik uygulanmaz.

Teşvik hakkı;

• İşverenin sektörüne,

• İşe alınan kişinin özelliklerine,

• İşe giriş tarihine,

• İşyerinin mevcut çalışan sayısına,

• SGK borç durumuna,

• Çalışanın geçmiş sigortalılık durumuna

göre değişebilir.

Peki işveren teşvikleri nelerdir, 2026 SGK teşvikleri nasıl alınır ve yeni çalışan işe alırken hangi teşviklerden yararlanılabilir?

İşte güncel rehber.

İşveren Teşviki Nedir?

İşveren teşviki, belirli şartları sağlayan işletmelerin istihdam veya yatırım maliyetlerinin bir bölümünün kamu tarafından desteklenmesidir.

Teşvik;

• SGK prim indirimi,

• İşveren priminin karşılanması,

• İşsizlik sigortası prim desteği,

• Asgari ücret desteği,

• Finansman desteği

gibi farklı şekillerde uygulanabilir.

Örneğin bir teşvikte işverenin ödemesi gereken sigorta primi işveren hissesinin belirli bölümü Hazine tarafından karşılanırken başka bir teşvik yalnızca belirli özelliklere sahip yeni çalışanların işe alınması durumunda uygulanabilir.

2026 İşveren Teşvikleri Nelerdir?

SGK’nın 2026 güncel teşvik listesinde öne çıkan uygulamalar şunlardır:

1. Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası işveren hissesi 2 puan indirimi,

2. İmalat sektöründe 5 puanlık prim indirimi,

3. 2026 asgari ücret desteği,

4. Genç, kadın ve mesleki belge sahibi çalışan teşviki,

5. Engelli çalışan istihdam teşviki,

6. İşsizlik ödeneği alanların istihdamına yönelik teşvik,

7. Bölgesel yatırım ve istihdam teşviki,

8. Ar-Ge ve tasarım personeli teşviki,

9. Sosyal yardım alanların istihdamına yönelik teşvik,

10. Sosyal hizmetlerden yararlananların istihdam teşviki,

11. Çok tehlikeli işyerleri için işsizlik sigortası primi teşviki,

12. İş sağlığı ve güvenliği hizmet desteği,

13. Kültür yatırımları ve girişimleri teşviki,

14. Yurt dışına gönderilen çalışanlara yönelik prim indirimi,

15. Turizm sektörüne yönelik ücret desteği.

Her uygulamanın kapsamı ve yararlanma şartları farklıdır.

1. SGK İşveren Primi 2 Puan İndirimi

2026 yılında birçok özel sektör işvereni açısından temel SGK avantajlarından biri 2 puanlık prim indirimidir.

5510 sayılı Kanun kapsamında özel sektör işverenlerinin çalışanları için ödemesi gereken malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası işveren hissesinin 2 puanlık bölümü Hazine tarafından karşılanır.

Bu indirim geçmiş yıllardaki genel “5 puanlık indirim” bilgisiyle karıştırılmamalıdır.

2026 itibarıyla genel uygulamada indirim 2 puandır.

2 Puanlık İndirimden Yararlanma Şartları

Temel şartlar arasında:

• Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresinde verilmesi,

• Primlerin zamanında ödenmesi,

• Türkiye genelinde SGK borcunun bulunmaması veya uygun şekilde yapılandırılmış olması,

• Kayıt dışı çalışan bulunmaması,

• Sahte sigortalı bildiriminin yapılmaması

yer alıyor.

Ayrıca kamudan alınan belirli ihale işleri ve uluslararası anlaşmalara dayanan bazı işler bu indirim kapsamında değildir.

2. İmalat Sektöründe 5 Puanlık Prim İndirimi

2026 yılında imalat sektöründe faaliyet gösteren işyerleri açısından önemli bir istisna bulunuyor.

Genel prim indirimi 2 puan olmasına rağmen imalat sektöründeki işyerleri için indirim 2026 yılı sonuna kadar 5 puan olarak uygulanıyor.

Dolayısıyla işletmenin NACE kodu ve faaliyet alanı burada doğrudan önem kazanıyor.

Örneğin aynı brüt ücretle çalışan iki kişinin işveren prim maliyeti, işyerlerinden birinin teşvik kapsamındaki imalat sektöründe olması nedeniyle farklılaşabilir.

3. 2026 Asgari Ücret Desteği

2026 yılında işverenlere sağlanan önemli desteklerden biri de asgari ücret desteğidir.

SGK’ya göre destek 1 Ocak 2026 ile 31 Aralık 2026 döneminde uygulanıyor.

Destek tutarı:

Günlük 42,33 TL

ve 30 günlük çalışma için yaklaşık:

Aylık 1.270 TL

olarak uygulanıyor.

Bu tutar şartları sağlayan çalışanların prim ödeme gün sayısıyla günlük destek tutarının çarpılmasıyla hesaplanıyor ve işverenin SGK’ya ödeyeceği primlerden mahsup ediliyor.

Asgari Ücret Desteği Nasıl Hesaplanır?

Bir çalışan için ayda 30 destek kapsamındaki prim günü bulunduğunu düşünelim:

30 × 42,33 TL = 1.269,90 TL

Yuvarlama ile aylık destek:

1.270 TL

olur.

Örneğin şartları sağlayan 10 çalışanın her biri için 30 gün üzerinden destek alınması durumunda teorik aylık tutar:

10 × 1.270 TL = 12.700 TL

olabilir.

Ancak çalışanların ve işyerinin destek şartlarını ayrı ayrı karşılaması gerekir.

2026 Asgari Ücret Desteğinden Kimler Yararlanabilir?

2025 yılında faaliyette bulunan işyerlerinde, bir önceki yılın aynı ayında belirli prime esas günlük kazanç sınırının altında bildirilen çalışanlar üzerinden destek hesaplanıyor.

SGK’nın 2026 uygulamasında temel günlük kazanç sınırı 1.300 TL olarak belirlenmiş durumda. Toplu iş sözleşmesi uygulanan işyerleri ve linyit/taşkömürü işyerlerinde farklı sınırlar uygulanıyor.

2026 yılında ilk kez açılan işyerlerinde ise çalışanlar için bu ücret sınırı uygulanmadan destekten yararlanılması mümkün.

Asgari Ücret Desteğinin Şartları Nelerdir?

İşverenin genel olarak:

• Beyannameleri zamanında vermesi,

• Primleri zamanında ödemesi,

• SGK borcunun bulunmaması veya uygun şekilde yapılandırılmış olması,

• Kayıt dışı çalışan çalıştırmaması,

• Sahte sigortalı bildiriminde bulunmaması

gerekiyor.

Ayrıca 2025 yılında faaliyette bulunan işyerlerinde belirli çalışan sayısı şartları da bulunuyor.

Kayıt dışı veya sahte sigortalılık tespitleri desteğin kaybedilmesine ve yararlanılan tutarların geri alınmasına neden olabilir.

4. Kadın İstihdam Teşviki

2026 yılında işletmelerin dikkat etmesi gereken en önemli teşviklerden biri genç, kadın ve mesleki belge sahibi kişilerin istihdamına yönelik sigorta primi teşvikidir.

4447 sayılı Kanun’un geçici 10. maddesi kapsamında, özel sektör işverenlerinin 31 Aralık 2026 tarihine kadar işe aldığı uygun çalışanlar için sigorta primi işveren payının tamamı İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanabiliyor.

Bu oldukça önemli bir avantajdır.

Ancak:

“Kadın çalışan aldım, otomatik teşvik var.”

şeklinde değerlendirilmemelidir.

Çalışanın ve işyerinin ek şartları sağlaması gerekir.

Kadın İstihdam Teşviki Şartları Nelerdir?

Çalışan açısından temel şartlar arasında:

• 18 yaşından büyük olmak,

• Belirlenen tarihler arasında işe alınmak,

• İşe alınmadan önceki 6 aylık dönemde işsiz olmak,

• Fiilen çalışmak

bulunuyor.

İşyeri açısından ise:

• Bildirgelerin zamanında verilmesi,

• Primlerin zamanında ödenmesi,

• SGK borcunun bulunmaması veya uygun şekilde yapılandırılmış olması,

• Kayıt dışı çalışan bulunmaması,

• Yeni çalışanın önceki altı aylık ortalama çalışan sayısına ilave olması

gerekiyor.

Kadın İstihdam Teşviki Kaç Ay Sürer?

Teşvik süresi herkes için aynı değildir.

Çalışanın:

• Yaşı,

• Cinsiyeti,

• Mesleki belgesi,

• Eğitim durumu

gibi özelliklerine göre destek süresi 6 ila 54 ay arasında değişebilir.

Bu nedenle işe alınacak kişi için SGK teşvik sorgulaması yapılması önemlidir.

5. Genç İstihdam Teşviki

Aynı düzenleme genç çalışanların işe alınmasını da destekliyor.

Belirli yaş, sigortalılık, işsizlik ve mesleki yeterlilik koşullarını sağlayan kişilerin işe alınması durumunda işverenin sigorta primi işveren hissesi İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanabiliyor.

Özellikle yeni çalışan almayı planlayan işletmeler açısından adayın teşvik durumunun işe alım öncesinde kontrol edilmesi personel maliyetini önemli ölçüde etkileyebilir.

6. Mesleki Belgesi Olan Çalışanların İstihdam Teşviki

Mesleki yeterlilik veya ilgili mesleki eğitim belgelerine sahip çalışanlar için de teşvik uygulanabilir.

Bu teşvik yine 4447 sayılı Kanun’un geçici 10. maddesi kapsamındaki sistem içerisinde yer alır.

Destek süresi çalışanın:

• Yaşı,

• Cinsiyeti,

• Mesleki belgesi,

• Eğitim durumu

gibi kriterlere göre değişir.

Özellikle teknik personel istihdam eden üretim işletmeleri açısından bu teşvik önem taşıyabilir.

7. Engelli Çalışan İstihdam Teşviki

Engelli çalışan istihdam eden özel sektör işletmeleri için ayrıca SGK prim teşviki bulunuyor.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 30. maddesi kapsamında özel sektör işyerlerinde çalıştırılan uygun engelli sigortalılar için prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesinin tamamı Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından karşılanıyor.

Bu teşvik 2008 yılından beri uygulanıyor.

Engelli İstihdam Teşviki Şartları

Temel şartlar:

• Engelli sigortalının istihdam edilmesi,

• Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin zamanında verilmesi,

• Primlerin ödenmesi

olarak belirtiliyor.

8. İşsizlik Maaşı Alan Kişiyi İşe Alma Teşviki

İşsizlik ödeneği almakta olan kişilerin işe alınması durumunda da işveren açısından prim avantajı bulunabiliyor.

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 50. maddesi kapsamında uygulanan teşvik, SGK’nın 2026 yılında devam eden teşvikleri arasında yer alıyor.

Bu teşvik özellikle işe alınacak adayın halen işsizlik ödeneği alıp almadığının kontrol edilmesini önemli hale getiriyor.

İşveren açısından aday yalnızca deneyim ve yetkinlik açısından değil, uygun istihdam teşvikleri açısından da değerlendirilebilir.

9. Sosyal Yardım Alanların İstihdamına Yönelik Teşvik

Belirli sosyal yardım programlarından yararlanan kişilerin özel sektörde işe alınmasını teşvik etmek amacıyla SGK prim desteği bulunuyor.

Bu uygulama 3294 sayılı Kanun’un ek 5. maddesine dayanıyor ve SGK’nın 2026 yılında devam eden teşvik listesinde yer alıyor.

Çalışanın ilgili sosyal yardım kapsamına girmesi ve işveren ile çalışan yönünden program şartlarının sağlanması gerekiyor.

10. Sosyal Hizmetlerden Yararlananların İstihdam Teşviki

2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu kapsamında belirli kişilerin özel sektör tarafından istihdam edilmesi halinde önemli bir prim desteği uygulanıyor.

Uygun çalışanlarda prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta ve işsizlik sigortası primlerinin hem çalışan hem işveren hisselerinin tamamı 5 yıl süreyle Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından karşılanabiliyor.

Bu nedenle teşvik kapsamındaki bir çalışanın istihdam edilmesi işletmenin toplam personel maliyetini önemli ölçüde değiştirebilir.

11. Ar-Ge ve Tasarım Personeli Teşviki

Ar-Ge veya tasarım faaliyetlerinde bulunan işletmeler için de özel prim teşviki bulunuyor.

5746 sayılı Kanun kapsamında uygun Ar-Ge, tasarım ve destek personelinin ücretleri üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesinin yarısı Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından karşılanabiliyor.

Mevcut düzenlemeye göre uygulama 31 Aralık 2028’e kadar devam ediyor.

Bu destek özellikle:

• Ar-Ge merkezleri,

• Tasarım merkezleri,

• Teknoloji şirketleri,

• Yenilikçi üretim işletmeleri

açısından önemli olabilir.

12. Bölgesel Yatırım ve İstihdam Teşviki

Yatırım teşvik belgesi kapsamında yatırım yapan işletmeler için sigorta primi desteği uygulanabilir.

5510 sayılı Kanun’un ek 2. maddesi kapsamında, yatırımla birlikte istihdam edilen çalışanlar için belirlenen şartlarda sigorta primlerinin işveren hisselerinin tamamına veya belirli bölgelerde çalışan ve işveren hisselerinin tamamına kadar destek sağlanabiliyor.

Destek süresi ve kapsamı yatırım teşvik belgesine ve ilgili yatırım kararlarına göre değişiyor.

Dolayısıyla yeni:

• Fabrika,

• Üretim hattı,

• Tesis,

• Büyük ölçekli yatırım

planlayan işletmeler yalnızca yatırım maliyetini değil, yatırım sonrasında oluşacak istihdamın teşviklerini de incelemelidir.

13. Çok Tehlikeli İşyerlerinde İşsizlik Sigortası Prim Teşviki

İş sağlığı ve güvenliği açısından çok tehlikeli sınıfta bulunan ve belirli koşulları sağlayan işletmelere özel bir teşvik bulunuyor.

Üç yıl içerisinde ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası meydana gelmeyen ve gerekli diğer şartları sağlayan işyerlerinde işsizlik sigortası işveren payı %1 olarak uygulanıyor.

Teşvik üç yıl süreyle uygulanabiliyor.

Temel şartlar arasında:

• İşyerinin çok tehlikeli sınıfta bulunması,

• İşverenin bu kapsamdaki işyerlerinde her ay toplamda 10’dan fazla çalışanının bulunması,

• Belirlenen nitelikte iş kazasının gerçekleşmemesi,

• İSG-KATİP üzerinden gerekli iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin tanımlanmış olması

bulunuyor.

14. Yurt Dışına Gönderilen Çalışanlarda 5 Puan İndirimi

Özel sektör işverenlerinin yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırmak üzere götürdüğü veya gönderdiği uygun sigortalılar için genel sağlık sigortası işveren hissesinde 5 puanlık indirim uygulanıyor.

Bu teşvik özellikle:

• İnşaat,

• Mühendislik,

• Taahhüt,

• Uluslararası proje

yürüten şirketler açısından önemli olabilir.

15. 4/b Sigortalıları İçin 5 Puanlık Prim İndirimi

İşveren teşviklerinden ayrı olarak, kendi adına ve hesabına çalışan bazı 4/b kapsamındaki sigortalılar için de 5 puanlık prim indirimi bulunuyor.

İsteğe bağlı sigortalılar ve muhtarlar hariç uygun 4/b sigortalılarının malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primlerinin 5 puanlık kısmı Hazine tarafından karşılanıyor.

Yararlanmak için primlerin zamanında ödenmesi ve kişinin kendi sigortalılığından kaynaklanan SGK borcunun bulunmaması veya uygun şekilde yapılandırılmış olması gerekiyor.

2026 İşveren Teşvikleri Özet Tablosu

TeşvikTemel AvantajKimler İçin?2 Puan SGK İndirimiİşveren priminde 2 puanUygun özel sektör işverenleriİmalat 5 Puan İndirimiİşveren priminde 5 puanİmalat işyerleriAsgari Ücret DesteğiAylık yaklaşık 1.270 TLŞartları sağlayan işyerleriKadın/Genç/Mesleki Belgeİşveren prim payının karşılanmasıUygun yeni işe alınanlarEngelli İstihdamıİşveren prim hissesi desteğiEngelli çalışan istihdam edenlerİşsizlik Ödeneği AlanlarPrim avantajıUygun işsizlik ödeneği alan çalışanlarAr-Ge/Tasarımİşveren prim hissesinin yarısıUygun Ar-Ge ve tasarım personeliYatırım TeşvikiPrim desteğiTeşvik belgeli yatırımlarÇok Tehlikeli İşyerleriİşsizlik primi avantajıŞartları sağlayan işyerleriSosyal HizmetlerÇalışan + işveren prim desteği2828 kapsamındaki çalışanlar

Teşvik tutarının gerçek maliyet etkisi çalışanın prime esas kazancı ve teşvik şartlarına göre değişebilir.

2026 SGK Prim Oranları Ne Kadar?

SGK’nın güncel tablosuna göre standart 4/a kapsamındaki çalışanlarda toplam prim oranı:

%38,75

olarak uygulanıyor.

Bunun:

%23,75’i işveren payı

%15’i çalışan payıdır.

İşveren payının içinde:

• Malullük, yaşlılık ve ölüm: %12

• Genel sağlık sigortası: %7,5

• Kısa vadeli sigorta kolları: %2,25

• İşsizlik sigortası: %2

bulunuyor.

Teşvikler bu standart maliyetin belirli bölümlerinin azaltılmasını sağlayabilir.

2026 Brüt Asgari Ücret Ne Kadar?

2026 yılında SGK prime esas kazanç aylık alt sınırı:

33.030 TL

olarak uygulanıyor.

Günlük alt sınır ise:

1.101 TL’dir.

Dolayısıyla teşvik hesaplamalarında çalışanın brüt ücreti kadar prime esas kazancı da önemlidir.

Bir Çalışanın Teşvikli Olup Olmadığı Nasıl Anlaşılır?

İşe alım öncesinde yalnızca:

“Bu çalışan teşvikli mi?”

diye genel bir soru sormak yeterli değildir.

Şunlar kontrol edilmelidir:

• Yaşı,

• Cinsiyeti,

• Son 6 aylık sigortalılık durumu,

• İşsizlik ödeneği alıp almadığı,

• Mesleki belgesi,

• Engellilik durumu,

• Sosyal yardım durumu,

• İşyerinin ortalama çalışan sayısı,

• İşverenin SGK borç durumu,

• İşyerinin sektörü.

Aynı maaşla işe alınan iki çalışan işletmeye farklı toplam maliyet yaratabilir.

İşe Alım Öncesinde Teşvik Kontrolü Neden Önemli?

Örneğin işletme iki aday arasında seçim yapıyor.

Her iki adayın:

• Deneyimi,

• Maaşı,

• Çalışma süresi

aynı olabilir.

Ancak adaylardan biri uygun bir istihdam teşviki kapsamındaysa işletmenin SGK maliyeti belirli süre boyunca daha düşük olabilir.

Elbette işe alım kararı yalnızca teşvik üzerinden verilmemelidir.

Ancak birbirine yakın adaylar arasında toplam istihdam maliyetinin bilinmesi işletmenin bütçe planlamasını kolaylaştırabilir.

İşveren Teşviklerinden Nasıl Yararlanılır?

Teşvike göre süreç değişse de genel olarak:

1. İşveren ve çalışan şartları kontrol edilir.

2. Çalışanın teşvik kapsamı sorgulanır.

3. İşe giriş bildirgesi doğru şekilde düzenlenir.

4. Uygun teşvik/kanun numarası seçilir.

5. Muhtasar ve prim hizmet beyannamesi zamanında verilir.

6. İşverenin ödemesi gereken primler zamanında ödenir.

7. Teşvik şartlarının devam edip etmediği düzenli kontrol edilir.

Bazı teşvikler için ek başvuru veya farklı kurum süreçleri bulunabilir.

İşveren Teşvikleri Otomatik Uygulanır mı?

Her teşvik için:

“Çalışanı işe aldım, SGK otomatik olarak bütün teşvikleri uygular.”

varsayımı yapılmamalıdır.

İşverenin uygun teşvik koduyla bildirim yapması veya ilgili sistem üzerinden gerekli işlemleri tamamlaması gerekebilir.

Bu nedenle yeni çalışan işe alınırken mali müşavir veya bordro sorumlusuyla teşvik kontrolü yapılması faydalıdır.

SGK Borcu Varsa Teşvik Alınabilir mi?

Birçok SGK teşvikinde işverenin Kuruma vadesi geçmiş borcunun bulunmaması şartı vardır.

Ancak bazı uygulamalarda borcun:

• Yapılandırılmış,

• Tecil edilmiş,

• Taksitlendirilmiş

olması ve ödemelerin düzenli devam etmesi durumunda teşvikten yararlanmak mümkün olabilir.

Şartlar teşvike göre değiştiği için ilgili uygulama ayrıca kontrol edilmelidir.

Teşvik Alırken Kayıt Dışı Çalışan Tespit Edilirse Ne Olur?

Kayıt dışı çalışan veya sahte sigortalılık tespitleri teşvikler açısından ciddi sonuçlar yaratabilir.

SGK’nın güncel açıklamasında bazı teşviklerde kayıt dışı çalışanın tespiti halinde teşvikten yararlanmanın yasaklanması, asgari ücret desteğinde ise yararlanılan tutarların geri alınması gibi yaptırımlar bulunuyor.

Bu nedenle teşvikten yararlanmak için çalışan bildirimlerinin eksiksiz ve gerçeğe uygun yapılması gerekir.

Aynı Çalışan İçin Birden Fazla Teşvik Kullanılabilir mi?

Bir çalışanın birden fazla teşvikin şartlarını taşıması mümkün olabilir.

Ancak bu:

“Bütün teşvikleri aynı anda üst üste kullanabilirim.”

anlamına gelmez.

Hangi teşviklerin birlikte uygulanabileceği, hangilerinin birbirine alternatif olduğu ve hangi sırayla hesaplandığı ilgili mevzuata göre değişir.

Bu nedenle işveren açısından önemli olan yalnızca teşvik bulmak değil, en avantajlı ve mevzuata uygun teşvik kombinasyonunu belirlemektir.

İşveren Teşvikleri Ne Kadar Tasarruf Sağlar?

Tek bir rakam vermek mümkün değildir.

Tasarruf:

• Çalışanın brüt ücretine,

• Prime esas kazancına,

• Teşvik türüne,

• Destek süresine,

• İşyerinin sektörüne

göre değişir.

Örneğin 2026 asgari ücret desteğinde uygun 30 günlük çalışan için aylık yaklaşık 1.270 TL destek söz konusuyken kadın, genç veya mesleki belge teşvikinde uygun çalışanın sigorta primi işveren payının tamamının karşılanması mümkün olabilir.

Dolayısıyla işe alım bütçesi hazırlanırken teşviksiz ve teşvikli maliyetin ayrı ayrı hesaplanması faydalıdır.

İşverenlerin Teşviklerde Yaptığı Hatalar

En sık yapılan hatalar şunlardır:

• Çalışanı işe aldıktan sonra teşvik araştırmak,

• İşe girişten önce adayın geçmiş sigortalılığını kontrol etmemek,

• Ortalama çalışan sayısı şartını gözden kaçırmak,

• SGK borcunu kontrol etmemek,

• Beyannameleri geç vermek,

• Primleri geç ödemek,

• Yanlış kanun numarası kullanmak,

• Süresi bitmiş teşvik bilgisini kullanmak,

• Bütün çalışanların aynı teşvikten yararlanacağını düşünmek,

• İnternetteki eski SGK teşvik tablolarına göre hesap yapmak.

Özellikle son madde 2026 açısından önemlidir. Örneğin genel prim indiriminin hâlâ bütün sektörler için 5 puan olduğu bilgisi güncel değildir; 2026’da genel oran 2 puan, imalat sektöründe ise yıl sonuna kadar 5 puandır.

Yeni Çalışan Alırken İşveren Teşvik Kontrol Listesi

Yeni işe alım öncesinde şu soruları kontrol edebilirsiniz:

• Çalışan son 6 ayda sigortalı mıydı?

• Çalışanın yaşı kaç?

• Kadın veya genç istihdam teşvikine uygun mu?

• Mesleki yeterlilik belgesi var mı?

• İşsizlik ödeneği alıyor mu?

• Engelli istihdam teşvikine uygun mu?

• Sosyal yardım kapsamında mı?

• Mevcut çalışan ortalamasına ilave mi?

• İşyerinin SGK borcu var mı?

• İşyerinin NACE kodu nedir?

• İmalat sektöründeki 5 puanlık indirim uygulanabilir mi?

• 2026 asgari ücret desteğinden yararlanılabilir mi?

• Teşvik kaç ay sürecek?

Bu kontrol işe alımın gerçek maliyetini daha doğru hesaplamaya yardımcı olur.

İşveren Teşvikleri Personel Maliyetini Nasıl Etkiler?

Bir çalışanın işletmeye maliyeti yalnızca net maaş değildir.

Toplam maliyette:

Brüt ücret + İşveren SGK payı + İşsizlik primi + Yan haklar + Diğer personel giderleri

birlikte değerlendirilir.

İşveren teşvikleri özellikle SGK ve istihdam maliyetlerinin belirli bölümünü azaltabilir.

Bu nedenle işletmeler bütçe hazırlarken:

Teşviksiz personel maliyeti

ve

Teşvik sonrası personel maliyeti

şeklinde iki ayrı hesap yapabilir.

Küçük İşletmeler İşveren Teşviklerini Nasıl Takip Etmeli?

Teşvik mevzuatı zaman içerisinde değişebilir.

Örneğin:

• Destek süresi uzatılabilir,

• Oran değişebilir,

• Yeni teşvik çıkabilir,

• Mevcut program sona erebilir.

Bu nedenle işletmelerin en azından yeni işe alım dönemlerinde:

• SGK’nın güncel teşvik listesini,

• İŞKUR uygulamalarını,

• Mali müşavir bilgisini

kontrol etmesi faydalıdır.

2026 itibarıyla SGK’nın yürüttüğü 15 farklı prim teşviki, destek ve indirim bulunması, işletmelerin tek bir teşvike odaklanmak yerine kendi durumlarına uygun seçenekleri birlikte değerlendirmesini önemli hale getiriyor.

İşveren Teşvikleri ve Doğru Personel Planlaması

Teşvikler personel maliyetini azaltabilir ancak işletmenin ihtiyacı olmayan bir çalışanı yalnızca teşvik var diye işe almak tasarruf sağlamaz.

Önce:

“Bu pozisyona gerçekten ihtiyacımız var mı?”

sonra:

“Bu pozisyon için uygun teşvik bulunuyor mu?”

diye düşünmek daha sağlıklıdır.

Ayrıca işletmenin ihtiyacı yalnızca:

• Hafta sonu,

• Yoğun saatler,

• Fuar,

• Organizasyon,

• Kampanya dönemi,

• Sezon

gibi belirli zamanlarda ortaya çıkıyorsa tam zamanlı istihdam yerine uygun günlük veya part-time çalışma modeli de değerlendirilebilir.

Personel.com ile İhtiyacınıza Uygun Çalışanı Bulun

İşveren teşviklerinden doğru yararlanmak kadar, işletmenin ihtiyacına uygun çalışanı bulmak da personel maliyetinin verimli yönetilmesi açısından önemlidir.

Personel.com, iş arayanlarla işverenleri hızlı buluşturan ücretsiz iş bulma uygulamasıdır.

İşverenler:

• Günlük,

• Part-time,

• Tam zamanlı

personel ihtiyaçlarına göre ilan oluşturabilir.

Garson, barista, kasiyer, satış danışmanı, üretim personeli, depo çalışanı, paketleme personeli, kurye ve temizlik personeli gibi birçok pozisyonda doğru çalışma modelini seçerek personel planlamasını daha esnek hale getirebilirsiniz.

Çalışanı seçtikten sonra mali müşaviriniz veya bordro sorumlunuz aracılığıyla adayın yararlanabileceği güncel SGK ve istihdam teşviklerini kontrol etmek toplam işe alım maliyetini daha doğru hesaplamanıza yardımcı olabilir.

Kaydır, Seç, Başla! 💙⚡

Sıkça Sorulan Sorular

2026 işveren teşvikleri nelerdir?

2026’da 2 puanlık genel SGK prim indirimi, imalat sektöründe 5 puanlık indirim, asgari ücret desteği, kadın-genç-mesleki belge istihdam teşviki, engelli istihdam teşviki, işsizlik ödeneği alanların istihdamı, Ar-Ge personeli ve yatırım teşvikleri gibi farklı uygulamalar bulunuyor. SGK toplam 15 farklı prim teşviki, destek ve indirim uygulamasını yürütüyor.

2026 asgari ücret desteği ne kadar?

2026 asgari ücret desteği günlük 42,33 TL, 30 günlük çalışan için aylık yaklaşık 1.270 TL olarak uygulanıyor. Destekten yararlanmak için işyeri ve çalışan açısından belirlenen şartların karşılanması gerekiyor.

Kadın çalışan işe alana teşvik var mı?

Evet. 4447 sayılı Kanun’un geçici 10. maddesi kapsamında şartları sağlayan kadın çalışanların işe alınması halinde sigorta primi işveren payının tamamı İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanabiliyor. Teşvik süresi çalışanın özelliklerine göre 6 ila 54 ay arasında değişebiliyor.

Genç çalışan işe alana SGK teşviki var mı?

Evet. Belirli şartları karşılayan genç çalışanların işe alınması halinde işveren prim desteğinden yararlanılabilir. Çalışanın yaşı, son altı aylık işsizlik durumu, mesleki belgesi ve işyerindeki ortalama çalışan sayısı gibi kriterler dikkate alınır.

Engelli çalışan işe alana ne kadar teşvik veriliyor?

Uygun engelli çalışanlar için prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesinin tamamı Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından karşılanabiliyor.

SGK 5 puan indirimi 2026’da devam ediyor mu?

İmalat sektöründe faaliyet gösteren işyerlerinde 5 puanlık indirim 2026 yılı sonuna kadar devam ediyor. Diğer uygun özel sektör işyerlerinde genel indirim 2 puan olarak uygulanıyor.