İş İlanına Başvuru Gelmiyor: Nedenleri ve Çözümleri

İş İlanına Başvuru Gelmiyor: Nedenleri ve Çözümleri

İş ilanını yayınladınız, birkaç gün geçti ancak başvuru gelmiyor veya gelen başvuru sayısı beklentinizin çok altında. Böyle bir durumda ilk düşünce genellikle “Aday yok” oluyor. Oysa sorun her zaman iş gücü piyasasında veya aday sayısında değildir.

İlanın başlığı, maaş, çalışma saatleri, konum, deneyim şartı, görev tanımı, başvuru yöntemi ve hatta adaylara ne kadar hızlı dönüş yapıldığı başvuru performansını etkileyebilir.

Peki iş ilanına neden başvuru gelmez?

En sık karşılaşılan nedenler şunlardır:

• İş ilanı yeterince görüntülenmiyor olabilir.

• İlan başlığı yanlış veya belirsiz olabilir.

• Maaş bilgisi paylaşılmıyor olabilir.

• Ücret piyasa koşullarıyla uyuşmuyor olabilir.

• Çalışma saatleri adaylar için uygun olmayabilir.

• İşyerinin konumu ulaşımı zorlaştırabilir.

• Gereğinden fazla deneyim veya eğitim şartı aranıyor olabilir.

• Görev tanımı belirsiz olabilir.

• İlan güven vermiyor olabilir.

• Başvuru süreci gereğinden uzun olabilir.

• CV zorunluluğu başvuruyu zorlaştırıyor olabilir.

• İşveren adaylara geç dönüş yapıyor olabilir.

Çözüm, ilanı sürekli yeniden yayınlamak değil; önce adayın hangi aşamada kaybedildiğini bulmaktır.

İş İlanına Başvuru Gelmiyorsa Önce Sorunu Doğru Teşhis Edin

Başvuru gelmeyen her iş ilanında aynı problem yoktur.

İlk olarak iki temel senaryoyu birbirinden ayırın:

1. İlan görüntülenmiyor

İlanınız çok az kişi tarafından görülüyorsa sorun büyük ihtimalle:

• Başlık,

• Kategori,

• Konum,

• Kullanılan işe alım kanalı,

• İlanın görünürlüğü

gibi alanlarda olabilir.

2. İlan görüntüleniyor ama başvuru gelmiyor

Bu durumda sorun daha çok:

• Maaş,

• Çalışma koşulları,

• Vardiya,

• Konum,

• Görev tanımı,

• Aranan kriterler,

• İşveren teklifi,

• Başvuru süreci

tarafında olabilir.

Bu ayrım önemlidir.

100 kişinin gördüğü bir ilanın az başvuru almasıyla 10.000 kişinin görüp neredeyse hiç başvuru yapmadığı bir ilan aynı problem değildir.

1. İş İlanı Başlığınız Belirsiz Olabilir

İş arayan adayın ilk gördüğü alanlardan biri ilan başlığıdır.

Örneğin:

Eleman Aranıyor

Acil Personel

Çalışma Arkadaşı Arıyoruz

gibi başlıklar adayın hangi pozisyon için işe alım yapıldığını anlamasını zorlaştırır.

Bunun yerine:

Part-Time Barista

Garson – Akşam Vardiyası

Depo Personeli

Mağaza Satış Danışmanı

Motorlu Kurye

Ofis Temizlik Personeli

gibi doğrudan pozisyonu açıklayan başlıklar kullanılabilir.

Indeed de iş ilanlarında adayların aramalarda kullanma ihtimali yüksek, açık ve yaygın pozisyon adlarının tercih edilmesini öneriyor.

Çözüm

Başlığınıza bakın ve şu soruyu sorun:

Bir aday yalnızca bu başlığı görerek hangi işi yapacağını anlayabiliyor mu?

Cevap hayırsa başlığı değiştirin.

2. Maaş Bilgisi Yazmıyorsanız Adayı Kaybediyor Olabilirsiniz

Aday ilanı açtı.

Pozisyon uygun.

Konum uygun.

Saatler de uygun.

Sonra aşağıdaki ifadeyi gördü:

“Maaş görüşmede belirtilecektir.”

Bu noktada bazı adaylar başvuru yapmak yerine ücretini bildikleri başka bir ilana geçebilir.

Ücret şeffaflığının aday davranışında önemli olduğuna dair araştırmalar bulunuyor. SHRM'nin araştırmasında iş ilanlarında ücret aralığı paylaşan kuruluşların %70'i daha fazla başvuru aldığını, %66'sı ise aday kalitesinin arttığını bildirdi. Bu sonuçlar ABD'deki işverenlere ait olduğundan Türkiye'deki her ilan için aynı oranları garanti etmez; ancak ücret bilgisinin aday kararındaki önemini gösterir.

Çözüm

Mümkünse:

Maaş: 35.000 TL net

veya:

Maaş: 35.000–40.000 TL net

gibi gerçek bir rakam veya aralık paylaşın.

Prim varsa:

35.000 TL net + aylık performans primi

şeklinde açıklayın.

3. “Dolgun Maaş” Yazmak Maaş Açıklamak Değildir

İlanlarda sık kullanılan:

Dolgun maaş

Yüksek kazanç

Tatmin edici ücret

Rekabetçi maaş

gibi ifadeler adayın:

“Ne kadar kazanacağım?”

sorusunu cevaplamaz.

Aday iş ilanlarını karşılaştırırken somut bilgiye ihtiyaç duyar.

Çözüm

Gerçek rakam paylaşabiliyorsanız paylaşın.

Ücret deneyime göre değişiyorsa aralık verin.

Örneğin:

35.000–42.000 TL net, deneyime göre

ifadesi:

“Maaş görüşmede.”

ifadesinden çok daha açıklayıcıdır.

4. Maaşınız Pozisyonun Koşullarıyla Uyumlu Olmayabilir

Sorun yalnızca maaşın yazılmaması değildir.

Maaş yazıyor olabilir ancak aday açısından:

çalışma saatleri + ulaşım + iş yükü + deneyim beklentisi + ücret

bir araya geldiğinde teklif cazip görünmeyebilir.

Örneğin:

• Haftada 6 gün çalışma,

• Gece geç çıkış,

• Servis olmaması,

• Uzun ulaşım,

• Yüksek deneyim beklentisi

bulunan bir pozisyonda ücretin de düşük kalması adayların başvurudan vazgeçmesine neden olabilir.

Çözüm

Rakip ilanları yalnızca maaş üzerinden değil toplam çalışma teklifi üzerinden inceleyin.

Şunları karşılaştırın:

KriterSizin İlanınızPiyasadaki Benzer İlanlarMaaş??Çalışma günü??Çalışma saati??Yemek??Yol/servis??Prim??İzin??Deneyim şartı??

Aday da iş ilanlarını yaklaşık olarak bu mantıkla karşılaştırır.

5. Çalışma Saatleri Belirsiz Olabilir

“Vardiyalı çalışma sistemine uyum sağlayabilecek”

ifadesi aday için yeterli olmayabilir.

Çünkü aday şunu bilmek ister:

Vardiyalar kaçta?

Örneğin:

08.00–16.00 / 16.00–00.00

şeklinde açıkça belirtmek adayın işi kendi hayatına göre değerlendirmesini sağlar.

Çözüm

İlan içerisinde mümkünse:

• Çalışma başlangıç saati,

• Bitiş saati,

• Vardiyalar,

• Haftalık çalışma günü,

• Haftalık izin,

• Hafta sonu çalışma durumu

açıkça yazılmalıdır.

6. İşyerinin Konumu Aday İçin Uygun Olmayabilir

Özellikle:

• Garson,

• Barista,

• Kasiyer,

• Satış danışmanı,

• Depo personeli,

• Paketleme personeli,

• Temizlik personeli,

• Üretim personeli

gibi fiziksel olarak işyerinde bulunmayı gerektiren pozisyonlarda konum kritik bir kriterdir.

Örneğin yalnızca:

İstanbul Avrupa Yakası

yazmak yeterli olmayabilir.

Adayın işe ulaşım süresi ilçeye, mahalleye ve vardiyaya göre ciddi şekilde değişebilir.

Indeed de iş ilanlarında doğru ve spesifik konum bilgisinin ilgili adaylara ulaşmada önemli olduğunu belirtiyor.

Çözüm

Mümkün olduğunca açık yazın:

Şişli – Mecidiyeköy

Ümraniye – Dudullu

Kadıköy – Kozyatağı

Ayrıca varsa:

Metroya 5 dakika

Personel servisi mevcut

Gece vardiyası sonrası servis bulunmaktadır

gibi gerçekten doğru ulaşım avantajlarını da belirtin.

7. Gece Vardiyası Var Ama Ulaşım Çözümü Yoksa Başvuru Düşebilir

Örneğin restoranınız gece 01.00'de kapanıyor.

Adayın evi 20 kilometre uzakta.

Toplu taşıma seçenekleri sınırlı.

Servis de yok.

Bu durumda maaş uygun olsa bile aday:

“Eve nasıl döneceğim?”

diye düşünebilir.

Özellikle gece vardiyasında ulaşım, iş teklifinin önemli bir parçasıdır.

Çözüm

Mümkünse:

• Servis,

• Taksi desteği,

• Yol desteği,

• Ulaşımı kolay vardiya düzeni

gibi çözümler değerlendirin.

Böyle bir imkân sunuyorsanız ilanda mutlaka belirtin.

8. Çok Fazla Deneyim İstiyor Olabilirsiniz

İşverenlerin yaygın hatalarından biri, daha iyi aday bulabilmek için deneyim şartını gereğinden fazla yükseltmektir.

Örneğin birkaç haftalık eğitimle öğrenilebilecek bir iş için:

Minimum 3 yıl deneyim

şartı koymak potansiyel aday havuzunu gereksiz yere küçültebilir.

Çözüm

Her kriter için sorun:

“Bu kişi bu deneyime sahip değilse işi gerçekten yapamaz mı?”

Cevap hayırsa şartı:

Tercih sebebidir

olarak değiştirebilirsiniz.

Örneğin:

Restoran deneyimi tercih sebebidir, zorunlu değildir.

Bu küçük değişiklik aday havuzunu genişletebilir.

9. Gereksiz Diploma Şartı Koyuyor Olabilirsiniz

Bazı ilanlarda pozisyonun kendisiyle doğrudan ilişkili olmadığı halde:

Üniversite mezunu

veya:

En az ön lisans mezunu

şartı bulunabiliyor.

Örneğin iş:

• Paketleme,

• Depo düzeni,

• Müşteri karşılama,

• Servis,

• Basit operasyon desteği

gibi görevlerden oluşuyorsa diploma gerçekten zorunlu olmayabilir.

LinkedIn'in iş ilanı analizlerinde becerilere daha fazla odaklanan ilanların başvuru dönüşümü açısından daha iyi performans gösterebildiği belirtiliyor.

Çözüm

Diploma gerçekten gerekli değilse kaldırın.

Adayın:

Ne okuduğundan

çok:

İşi yapıp yapamayacağına

odaklanın.

10. Aradığınız Aday Gerçekte Var Olmayabilir

Bazen sorun ilanda değil, aday profilinin kendisindedir.

Örneğin aynı kişiden:

• 5 yıl deneyim,

• Üniversite mezuniyeti,

• İleri İngilizce,

• İleri Excel,

• Hafta sonu çalışma,

• Gece vardiyası,

• Düşük ücret,

• Hemen başlangıç

bekleniyorsa aday havuzu doğal olarak çok küçülebilir.

İşe alımda her kriter eklediğinizde potansiyel aday sayısını daraltırsınız.

Çözüm

Kriterleri üç gruba ayırın:

Olmazsa olmaz

İşi yapmak için gerçekten zorunlu.

Tercih sebebi

Olursa avantaj.

İşte öğretilebilir

Aday işe başladıktan sonra kazanabilir.

Bu ayrım başvuru havuzunu önemli ölçüde genişletebilir.

11. Görev Tanımı Çok Belirsiz Olabilir

Şu ilanı düşünün:

“Şirketimiz bünyesinde çeşitli operasyonel görevlerde çalışacak personel arıyoruz.”

Aday ne yapacağını bilmiyor.

Depoda mı çalışacak?

Müşteriyle mi konuşacak?

Ürün mü taşıyacak?

Bilgisayar mı kullanacak?

Çözüm

Görevleri somutlaştırın.

Örneğin:

Depo Personeli Görevleri

• Gelen ürünleri teslim almak

• Ürünleri raflara yerleştirmek

• Siparişleri toplamak

• Paketleme yapmak

• Depo düzenine destek olmak

Adayın:

“İşe başladığımda bütün gün ne yapacağım?”

sorusunu cevaplayın.

12. İş İlanınız Gereğinden Fazla Uzun Olabilir

Adayların iş ilanını okumak için sınırsız zamanı yok.

LinkedIn'in geçmiş platform analizlerinde daha kısa iş ilanlarının daha yüksek görüntülemeden başvuruya dönüşüm oranlarıyla ilişkili olduğu görülüyor.

Bu, her ilanın çok kısa olması gerektiği anlamına gelmez.

Ancak:

Şirket tarihçesi + uzun vizyon metni + onlarca görev + onlarca kriter

adayın asıl bilgiyi bulmasını zorlaştırabilir.

Çözüm

İlanı şu sırayla hazırlayın:

Pozisyon

Kısa iş tanımı

Görevler

Aranan özellikler

Çalışma saatleri

Maaş

Yan haklar

Konum

Başlangıç tarihi

13. İlanınız Çok Kısa da Olabilir

Diğer uçta:

“Kafemize garson aranıyor. İlgilenenler başvursun.”

gibi ilanlar var.

Bu kez adayın karar verebilmesi için yeterli bilgi bulunmaz.

Çözüm

Kısa olun ama eksik olmayın.

İyi bir iş ilanı adayın temel sorularını cevaplamalıdır:

Ne iş yapacağım?

Nerede?

Hangi saatlerde?

Kaç gün?

Ne kadar kazanacağım?

Ne gerekiyor?

Ne zaman başlayacağım?

14. Yan Hakları Yazmıyor Olabilirsiniz

Şirketiniz:

• Yemek,

• Yol,

• Servis,

• Prim,

• Personel indirimi,

• Özel sağlık sigortası,

• Fazla mesai ödemesi

sağlıyor olabilir.

Ancak bunlar ilanda yazmıyorsa aday bilmiyor.

Çözüm

Yan hakları ayrı bir bölümde belirtin:

Yan Haklar

• Yemek

• Yol desteği

• Aylık performans primi

• Personel indirimi

Aday teklifinizi diğer işlerle karşılaştırırken toplam paketi değerlendirebilir.

15. İlanınız Güven Vermiyor Olabilir

Özellikle sosyal medya ve çeşitli ilan kanallarında adaylar sahte veya yanıltıcı ilanlardan endişe duyabilir.

Şu tür ilanlar güven sorunu yaratabilir:

“Evden çalış, günlük 5.000 TL kazan.”

“Deneyim gerekmiyor, çok yüksek gelir.”

“Detaylar WhatsApp.”

“Şirket bilgisi görüşmede.”

Çözüm

İlanda mümkün olduğunca açık olun:

• Şirket/işletme adı

• Pozisyon

• İşin gerçek tanımı

• Konum

• Çalışma saatleri

• Ücret

• Başvuru yöntemi

İşe alımın hiçbir aşamasında adaydan iş başvurusu karşılığında ücret talep edilmemelidir.

16. Başvuru Formunuz Çok Uzun Olabilir

Aday ilana başvurmaya karar verdi ancak karşısına:

30 soruluk form

çıktı.

Bu durum başvurunun yarıda bırakılmasına neden olabilir.

Indeed, işverenlere mobil uyumlu ve kolay tamamlanabilir başvuru deneyimi sağlamalarını öneriyor.

Çözüm

İlk başvuruda yalnızca gerçekten gerekli bilgileri alın.

Örneğin:

• Ad soyad

• Telefon

• Konum

• Deneyim

• Çalışma saatlerine uygunluk

• Başlangıç tarihi

İlk eleme için yeterli olabilir.

17. CV Zorunluluğu Başvuruyu Engelliyor Olabilir

Her pozisyon için ayrıntılı CV gerekli değildir.

Özellikle:

• Günlük işler,

• Etkinlik personeli,

• Garson,

• Komi,

• Paketleme,

• Bazı depo işleri,

• Temizlik,

• Bazı giriş seviyesi mağaza işleri

için adayın kısa profili ilk değerlendirmede yeterli olabilir.

Çözüm

CV işe alım kararında gerçekten gerekli değilse başvuruyu CV'siz veya kısa profille mümkün hale getirmeyi değerlendirin.

Adaydan ihtiyacınız olmayan bilgileri istemek sürece gereksiz sürtünme ekler.

18. Adaya Çok Geç Dönüyor Olabilirsiniz

İlan başvuru alıyor ancak siz adaylarla 7-10 gün sonra iletişime geçiyorsanız en iyi adayların bir kısmı başka işlerle ilerlemiş olabilir.

Bu durumda sorun:

Başvuru sayısı değil, işe alım hızı

olabilir.

Çözüm

Özellikle hızlı işe alım yapılan pozisyonlarda:

Başvuru → Ön eleme → Telefon görüşmesi → Görüşme → Teklif

sürecini mümkün olduğunca kısa tutun.

Uygun adaylarla başvurudan kısa süre sonra iletişime geçmek, adayın hâlâ aktif iş arıyor olma ihtimalini artırır.

19. Adaydan Çok Fazla Mülakat İstiyor Olabilirsiniz

Garson pozisyonu için:

İK görüşmesi → restoran müdürü → bölge müdürü → deneme görüşmesi → son görüşme

gibi uzun bir süreç çoğu zaman gerekli değildir.

Aday bu sırada daha hızlı karar veren başka bir işverenden teklif alabilir.

Çözüm

Pozisyonun risk ve sorumluluk düzeyine uygun sayıda değerlendirme aşaması kullanın.

Operasyonel bir pozisyonda çoğu zaman:

Kısa telefon ön görüşmesi + yapılandırılmış görüşme + gerekiyorsa kısa beceri değerlendirmesi

yeterli olabilir.

20. İlanı Yanlış Yerde Yayınlıyor Olabilirsiniz

İş ilanının iyi hazırlanması tek başına yeterli değildir.

İlanın aradığınız adayların bulunduğu kanala ulaşması gerekir.

Örneğin:

• Günlük iş arayan aday,

• Üst düzey yönetici,

• Barista,

• Yazılım geliştirici,

• Depo çalışanı

aynı kanallarda ve aynı yöntemlerle iş aramayabilir.

Çözüm

İşe alım kanalını pozisyona göre seçin.

Ayrıca tek metriğiniz:

“Kaç başvuru geldi?”

olmasın.

Şunları ölçün:

Hangi kaynaktan kaç başvuru geldi?

Kaçı uygundu?

Kaçı görüşmeye geldi?

Kaçı işe başladı?

21. İlanınız Eski Görünüyor Olabilir

Uzun süredir yayında kalan ilanlar adaylarda:

“Bu pozisyon hâlâ açık mı?”

sorusunu oluşturabilir.

Aynı ilan aylarca sürekli yayınlanıyorsa:

“Neden hâlâ kimse bulunamadı?”

algısı da oluşabilir.

Çözüm

Açık pozisyonları düzenli olarak kontrol edin.

Pozisyon dolduysa ilanı kapatın.

İhtiyaç devam ediyorsa ilanı yalnızca yeniden yayınlamak yerine önce:

• Başlığı,

• Ücreti,

• Şartları,

• Görev tanımını,

• Başvuru sürecini

yeniden değerlendirin.

22. İşveren Markanız Başvuruyu Etkiliyor Olabilir

Adaylar artık yalnızca iş ilanına değil, çalışacakları işletmeye de bakabiliyor.

Özellikle:

• Şirketin internet sitesi,

• Sosyal medya hesapları,

• Çalışan yorumları,

• İşletmenin genel itibarı

aday kararında rol oynayabilir.

Bu nedenle ilan mükemmel olsa bile aday şirket hakkında güven vermeyen bilgiler görürse başvurudan vazgeçebilir.

Çözüm

İşveren markasını yalnızca büyük şirketlerin yaptığı bir çalışma olarak görmeyin.

Küçük bir restoran bile:

• Çalışma ortamını,

• Ekibini,

• Çalışan haklarını,

• İşletme kültürünü

açık ve tutarlı biçimde anlatabilir.

23. Adayın Gözünden İlanınızı Okuyun

İlanı yayınlamadan önce işveren gibi değil, aday gibi okuyun.

Şu soruları sorun:

Bu işte ne yapacağım?

Ne kadar kazanacağım?

Nerede çalışacağım?

Kaçta başlayıp kaçta çıkacağım?

Haftada kaç gün çalışacağım?

İzin günüm var mı?

Yemek veya yol var mı?

Benden hangi deneyim bekleniyor?

Ne zaman başlayacağım?

Bu soruların yarısının cevabı ilanda yoksa başvuru gelmemesi şaşırtıcı değildir.

İş İlanına Başvuru Gelmiyorsa Hangi Metriğe Bakılmalı?

İşe alım problemini anlamak için küçük bir huni oluşturabilirsiniz:

İlan görüntülenmesi

↓

İlan açılması

↓

Başvuru başlangıcı

↓

Tamamlanan başvuru

↓

Uygun aday

↓

Görüşme

↓

Teklif

↓

İşe başlangıç

Her aşamada kayıp farklı bir probleme işaret eder.

SorunMuhtemel NedenGörüntülenme azBaşlık, kategori, kanal, konumGörüntülenme yüksek, başvuru düşükÜcret, koşullar, ilan içeriğiBaşvuru başlıyor ama tamamlanmıyorUzun form, CV zorunluluğuBaşvuru çok ama uygun aday azHedefleme veya kriterlerGörüşmeye gelmiyorİletişim, süreç, teklifTeklif kabul edilmiyorMaaş/yan hak/koşullarKabul ediyor ama başlamıyorSüreç, karşı teklif, iletişim

Bu tablo işe alımda “Başvuru yok” sorununu daha somut hale getirir.

Başvuru Dönüşüm Oranı Nasıl Hesaplanır?

İlan performansını ölçmek için basit bir hesap kullanılabilir:

Başvuru dönüşüm oranı = Başvuru sayısı ÷ İlan görüntülenme sayısı × 100

Örneğin:

2.000 görüntülenme

ve:

100 başvuru

varsa:

100 ÷ 2.000 × 100 = %5

başvuru dönüşüm oranı oluşur.

Ancak tek başına bu oran yeterli değildir.

100 başvurunun yalnızca 2'si uygunsa ilan çok başvuru almış olsa bile doğru adaylara ulaşmıyor olabilir.

Bu nedenle:

Başvuru sayısı + uygun aday oranı

birlikte değerlendirilmelidir.

Başvuru Gelmeyen İş İlanı Nasıl Düzeltilir?

İlanınıza başvuru gelmiyorsa şu sırayla ilerleyebilirsiniz:

1. Görüntülenme sayısını kontrol edin.

2. Başlığı kontrol edin.

3. Kategoriyi kontrol edin.

4. Konumu netleştirin.

5. Maaşı değerlendirin.

6. Mümkünse maaşı ilanda paylaşın.

7. Çalışma saatlerini açık yazın.

8. Haftalık izin bilgisini ekleyin.

9. Yan hakları belirtin.

10. Gereksiz deneyim şartlarını kaldırın.

11. Gereksiz diploma şartlarını kaldırın.

12. Görev tanımını sadeleştirin.

13. Başvuru formunu kısaltın.

14. Gereksiz CV zorunluluğunu kaldırın.

15. İlanın mobil görünümünü kontrol edin.

16. Doğru işe alım kanalını kullanın.

17. Başvurulara hızlı dönüş yapın.

18. Sonuçları birkaç gün sonra yeniden ölçün.

Her şeyi aynı anda değiştirmek yerine bazı değişiklikleri ayrı ayrı test etmek, hangi unsurun sonuç verdiğini anlamayı kolaylaştırabilir.

Başvuru Gelmeyen İlan Örneği

Önce

Başlık: Personel Aranıyor

Firmamız bünyesinde çalışmak üzere dinamik, sorumluluk sahibi, yoğun çalışma temposuna ayak uydurabilecek, iletişim becerileri güçlü ekip arkadaşları aranmaktadır. Detaylar görüşmede paylaşılacaktır.

Bu ilanda:

• Pozisyon belli değil.

• Maaş yok.

• Konum yok.

• Saat yok.

• Çalışma günü yok.

• Görev yok.

• Yan hak yok.

Adayın başvurmak için neredeyse hiçbir somut nedeni yok.

Düzeltilmiş İş İlanı Örneği

Part-Time Barista – Kadıköy

Kadıköy'deki kafemizde haftada 3 gün çalışabilecek part-time barista arıyoruz.

Çalışma günleri: Haftada 3 gün
Saat: 12.00–20.00
Konum: Kadıköy
Ücret: Net ücret/aralık açıkça belirtilir
Yemek: Var
Deneyim: Tercih sebebi, zorunlu değil
Başlangıç: 1 hafta içinde

Görevler

• Kahve ve diğer içecekleri hazırlamak

• Siparişleri teslim etmek

• Bar alanının düzenini sağlamak

• Müşteri iletişimine destek olmak

Aranan Özellikler

• Belirtilen saatlerde çalışabilmek

• Ekip çalışmasına uyumlu olmak

• Müşteri iletişiminde rahat olmak

İkinci ilan adayın karar vermesi için gereken bilgilerin büyük bölümünü daha ilk okumada sunar.

Garson İlanına Başvuru Gelmiyorsa Ne Yapılmalı?

Garson ilanlarında özellikle kontrol edin:

• Restoranın konumu

• Çıkış saati

• Gece ulaşımı

• Maaş

• Bahşiş sistemi

• Yemek

• Haftalık izin

• Deneyim şartı

Örneğin gece 01.00'de biten bir vardiyada ulaşım desteği bulunmuyorsa bu durum başvuruları etkileyebilir.

“Garson aranıyor” yerine:

Garson – Akşam Vardiyası | Beşiktaş

gibi daha açık bir başlık kullanılabilir.

Depo Personeli İlanına Başvuru Gelmiyorsa Ne Yapılmalı?

Depo çalışanları için özellikle:

• Servis güzergâhı,

• Vardiya,

• Maaş,

• Fazla mesai,

• Yemek,

• İşin fiziksel niteliği,

• Forklift kullanımı,

• Lokasyon

önemlidir.

İlanınızda:

“Vardiyalı çalışma vardır.”

yazmak yerine vardiyaları belirtin.

Servis varsa:

Servis güzergâhlarını

ilan içerisinde paylaşmak adayın işi değerlendirmesini kolaylaştırabilir.

Satış Danışmanı İlanına Başvuru Gelmiyorsa Ne Yapılmalı?

Perakende ilanlarında:

• Mağaza konumu,

• AVM veya cadde mağazası olması,

• Çalışma saatleri,

• Prim sistemi,

• Maaş,

• Haftalık izin,

• Personel indirimi,

• Deneyim şartı

aday açısından önem taşıyabilir.

Özellikle:

“Maaş + yüksek prim”

yerine prim sistemini mümkün olduğunca açık anlatın.

Temizlik Personeli İlanına Başvuru Gelmiyorsa Ne Yapılmalı?

Temizlik ilanlarında adayın işin kapsamını bilmesi önemlidir.

Örneğin:

Ofis temizliği mi?

Ev temizliği mi?

Mağaza mı?

Otel mi?

Kaç metrekare?

Kaç saat?

Tek seferlik mi?

Düzenli mi?

İşin kapsamı ne kadar açık olursa aday kendisinin uygun olup olmadığını o kadar kolay değerlendirebilir.

Part-Time İş İlanına Başvuru Gelmiyorsa Ne Yapılmalı?

“Part-time” tek başına yeterli bilgi değildir.

Aday özellikle şunları bilmek ister:

Haftada kaç gün?

Hangi günler?

Kaç saat?

Saatlik/günlük/aylık ücret ne kadar?

Hafta sonu zorunlu mu?

Özellikle öğrencileri hedefleyen ilanlarda ders programına uygun çalışma seçeneklerinin bulunması önemli olabilir.

Başvuru Sayısını Artırmak mı, Doğru Başvuruyu Artırmak mı?

Asıl hedef:

Daha fazla başvuru

değil,

daha fazla uygun başvuru

olmalıdır.

Örneğin:

500 başvuru → 10 uygun aday

yerine:

150 başvuru → 50 uygun aday

işe alım ekibi açısından çok daha verimli olabilir.

Bu nedenle ilanı optimize ederken kriterleri tamamen kaldırmak yerine iş için gerçekten gerekli kriterleri koruyun.

Amaç filtresiz başvuru toplamak değil, doğru kişilerin başvuru yapmasını kolaylaştırmaktır.

Personel.com ile Doğru Adaylara Daha Hızlı Ulaşın

İş ilanınıza başvuru gelmiyorsa çözüm her zaman ilanı daha fazla yerde paylaşmak değildir.

Bazen:

Başlığı değiştirmek,

maaşı açık yazmak,

çalışma saatlerini belirtmek,

gereksiz kriterleri kaldırmak

ve:

başvuru sürecini kolaylaştırmak

çok daha etkili olabilir.

Personel.com, iş arayanlarla işverenleri hızlı buluşturan ücretsiz iş bulma uygulamasıdır.

İşverenler Personel.com üzerinden günlük, part-time ve tam zamanlı personel ihtiyaçları için ilan oluşturabilir.

Özellikle:

• Garson

• Barista

• Kasiyer

• Satış danışmanı

• Müşteri temsilcisi

• Depo personeli

• Paketleme personeli

• Kurye

• Temizlik personeli

gibi hızlı işe alım yapılan pozisyonlarda işin temel koşullarını açıkça belirtmek doğru adayların ilanı daha kolay değerlendirmesine yardımcı olur.

İlanınızı yayınlamadan önce adayın gözünden son kez okuyun:

“Bu ilana başvurup başvurmamaya karar verecek kadar bilgi var mı?”

Cevap hayırsa ilan henüz tamamlanmamıştır.

Kaydır, Seç, Başla! 💙⚡

Sıkça Sorulan Sorular

İş ilanına neden başvuru gelmiyor?

İş ilanına başvuru gelmemesinin nedeni düşük görünürlük, belirsiz başlık, ücret bilgisinin bulunmaması, düşük maaş, uygun olmayan çalışma saatleri, zor ulaşım, gereksiz deneyim şartları veya uzun başvuru süreci olabilir. Önce ilanın görüntülenip görüntülenmediğini kontrol etmek sorunun kaynağını anlamaya yardımcı olur.

İş ilanı görüntüleniyor ama başvuru gelmiyorsa ne yapmalıyım?

İlan çok görüntüleniyor ancak başvuru almıyorsa maaş, çalışma saatleri, konum, görev tanımı ve aranan kriterleri gözden geçirin. Ayrıca başvuru formunun uzunluğu ve CV zorunluluğu gibi başvuru sürecindeki engelleri kontrol edin.

Maaş yazmak başvuruyu artırır mı?

Ücret şeffaflığının adayların başvuru kararında etkili olduğuna ilişkin araştırmalar bulunuyor. SHRM'nin ABD'deki kuruluşlarla yaptığı araştırmada ücret aralığı paylaşan işverenlerin %70'i daha fazla başvuru aldığını bildirmiştir. Bu oran Türkiye için doğrudan genellenemez ancak maaş bilgisinin aday kararında önemli olduğuna işaret eder.

İş ilanında hangi bilgiler bulunmalı?

İş ilanında en azından pozisyon adı, görevler, konum, çalışma modeli, çalışma saatleri, aranan temel özellikler ve başvuru yöntemi açık olmalıdır. Maaş, yan haklar, haftalık izin ve başlangıç tarihi gibi bilgilerin paylaşılması da adayın işi değerlendirmesini kolaylaştırır.

İş ilanında deneyim şartını kaldırmak başvuruyu artırır mı?

Pozisyon için gereksiz bir deneyim şartı bulunuyorsa bunu kaldırmak potansiyel aday havuzunu genişletebilir. Ancak işin güvenli veya doğru şekilde yapılması için gerçekten gerekli deneyim ve yetkinlikler korunmalıdır. Zorunlu şartlarla tercih sebebi olan kriterleri ayırmak daha sağlıklı bir yöntemdir.

Daha fazla başvuru mu, daha kaliteli başvuru mu önemli?

İşe alım açısından uygun başvuru sayısı daha anlamlıdır. Çok sayıda alakasız başvuru işe alım süresini uzatabilir. İlanın amacı mümkün olduğunca çok kişiye başvurtmak değil, pozisyonun koşullarını karşılayan adayların başvuru yapmasını kolaylaştırmak olmalıdır.