Günlük Çalışan Personelin Sigortası Nasıl Yapılır? 2026 SGK Rehberi

Günlük Çalışan Personelin Sigortası Nasıl Yapılır? 2026 SGK Rehberi

Bir çalışanın yalnızca bir gün, birkaç gün veya belirli bir etkinlik için çalışması, SGK yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz. Çalışan işverenin emir ve talimatı altında, hizmet akdine dayalı biçimde çalışıyorsa genel olarak 4/a kapsamında sigortalı olarak bildirilmesi gerekir.

SGK da çalışanların deneme süresi veya başka bir gerekçeyle sigortasız çalıştırılamayacağını açıkça belirtiyor. Bu nedenle:

“Sadece bir gün çalışacak, sigorta yapmaya gerek yok.”

yaklaşımı genel olarak doğru değildir.

Peki bir günlük çalışanın SGK’sı nasıl yapılır, işe giriş bildirgesi ne zaman verilir, kaç gün prim bildirilir ve çalışan ertesi gün ayrılıyorsa hangi işlemler yapılır? Adım adım inceleyelim.

Günlük Çalışan Personel Sigortalı Olmak Zorunda mı?

Genel kural olarak evet.

Örneğin bir restoranın yalnızca cumartesi akşamı için ek garson çağırması, bir organizasyon şirketinin bir günlük etkinlikte hostes çalıştırması veya bir deponun tek günlük sayım için personel alması, çalışmayı kendiliğinden sigorta kapsamı dışına çıkarmaz.

Çalışma ilişkisinin niteliği hizmet akdine dayanıyorsa çalışan SGK'ya bildirilmelidir.

SGK'nın kendi bilgilendirmesinde de çalışanların işe başladıkları tarihten itibaren sigorta bildirimlerinin yapılması ve gerekli primlerin ödenmesi gerektiği belirtiliyor.

Bir Günlük Çalışanın SGK İşe Girişi Nasıl Yapılır?

Özel sektörde 4/a kapsamında çalışacak kişi için işveren Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi düzenler.

Genel kural:

İşe başlamadan en az 1 gün önce SGK işe giriş bildirgesi verilmelidir.

Bildirim e-Sigorta üzerinden yapılır.

Örneğin çalışan:

29 Ağustos Cumartesi

çalışacaksa genel kurala göre işe giriş bildiriminin en geç:

28 Ağustos Cuma

günü verilmesi gerekir.

Çalışan Aynı Gün Sigortalı Yapılabilir mi?

Genel kural işe başlamadan en az bir gün önce bildirim yapılmasıdır.

Ancak bazı istisnalar bulunur.

SGK'ya göre:

• İnşaat,

• Balıkçılık,

• Tarım

işyerlerinde hizmet akdiyle işe alınan çalışanların bildirimi en geç çalışmaya başladıkları gün yapılabilir.

Yeni tescil edilen işyerleri gibi başka özel istisnalar da vardır.

Dolayısıyla normal bir restoran, mağaza, etkinlik veya depo işi için:

“Sabah geldiğinde sigortasını açarız.”

yaklaşımı genel kural değildir.

Bir Gün Çalışan Personel Kaç Gün Sigortalı Gösterilir?

Çalışan gerçekten bir tam günlük çalışma yapıyorsa genel olarak:

1 günlük prim günü

bildirilir.

Örneğin çalışan yalnızca:

29 Ağustos

günü çalışıyorsa ilgili ayda bir günlük hizmeti SGK'ya bildirilir.

Burada önemli olan, SGK'ya bildirilen sürenin çalışanın gerçek çalışma süresiyle uyumlu olmasıdır.

Birkaç Saat Çalışan Personelin SGK Günü Nasıl Hesaplanır?

Kısmi süreli veya çağrı üzerine çalışmalarda SGK, ay içindeki toplam çalışma süresinin:

7,5 saate bölünmesi

yöntemini kullanıyor.

Örneğin çalışan ay içerisinde toplam:

15 saat

çalıştıysa:

15 ÷ 7,5 = 2 gün

SGK hizmeti oluşur.

Toplam çalışma saatinden çıkan gün hesabında kesir bulunması halinde uygulamadaki yuvarlama kuralları dikkate alınır.

5 Saatlik Günlük Çalışmada SGK Nasıl Hesaplanır?

Örneğin çalışan yalnızca bir etkinlikte:

5 saat

çalışmış olsun.

Kısmi süreli çalışma hesabında:

5 ÷ 7,5 = 0,67 gün

çıkar.

Ay içerisindeki toplam kısmi çalışma süresi üzerinden SGK gün sayısı belirlenir.

Bu nedenle özellikle kısa vardiyalarda işverenin çalışma saatlerini doğru kayıt altında tutması önemlidir.

Günlük Çalışan Aynı Ay İçinde Birkaç Kez Gelirse Ne Olur?

Örneğin çalışan:

3 Ağustos → 7,5 saat

10 Ağustos → 7,5 saat

24 Ağustos → 7,5 saat

çalışmış olsun.

Toplam:

22,5 saat

çalışır.

Bunun SGK karşılığı:

22,5 ÷ 7,5 = 3 gün

olur.

Dolayısıyla her vardiya için çalışma kayıtları tutulup aylık toplam süre doğru şekilde bildirilmelidir.

İşe Giriş ve İşten Çıkış Aynı Gün Olabilir mi?

Bir çalışan gerçekten yalnızca tek günlük bir iş için işe alınmışsa işe giriş ve işten ayrılış tarihleri çalışma ilişkisine uygun şekilde düzenlenebilir.

Örneğin:

İşe giriş: 29 Ağustos

Son çalışma günü: 29 Ağustos

olabilir.

İşveren, 4/a kapsamındaki çalışanların işten ayrılışını da SGK'ya bildirmekle yükümlüdür. SGK'nın bilgilendirmelerinde işten ayrılış bildiriminin genel olarak ayrılışı takip eden 10 gün içinde yapılması gerektiği belirtiliyor.

Her Gün İçin Yeniden SGK Giriş-Çıkış Yapmak Gerekir mi?

Bu, kurulan iş ilişkisinin yapısına göre değişir.

Çalışan işletmede düzenli olarak:

her cumartesi

çalışıyorsa her hafta yeni işe giriş ve çıkış yapmak yerine kısmi süreli iş sözleşmesi çerçevesinde çalıştırılması daha uygun olabilir.

Örneğin çalışan:

Her cumartesi 8 saat

çalışıyorsa iş ilişkisi devam eder ve aylık çalışma süresi üzerinden SGK bildirimi yapılabilir.

Ancak gerçekten yalnızca:

tek bir etkinlik

veya:

tek günlük operasyon

için çalışma ilişkisi kurulmuşsa süreli çalışma buna uygun biçimde kayıt altına alınabilir.

Günlük Çalışan İçin İş Sözleşmesi Yapılmalı mı?

Çalışmanın kısa olması sözleşme ilişkisinin önemini ortadan kaldırmaz.

Özellikle günlük işlerde en azından:

• İşin tarihi,

• Başlangıç ve bitiş saati,

• Görev,

• Ücret,

• İş yeri,

• Ödeme koşulları

gibi bilgilerin yazılı hale getirilmesi işveren ve çalışan açısından faydalıdır.

Örneğin:

“29 Ağustos 2026 tarihinde 16.00-00.00 saatleri arasında etkinlik servis personeli olarak çalışacaktır.”

şeklinde açık bir kayıt tutulabilir.

Günlük Çalışanın Ücreti SGK’ya Bildirilir mi?

Evet.

SGK bildirimi yalnızca prim gününden ibaret değildir. Çalışanın prime esas kazancı da bildirilir.

2026 yılında özel sektör 4/a çalışanları için prime esas günlük kazanç alt sınırı:

1.101 TL

aylık alt sınır ise:

33.030 TL

olarak uygulanıyor.

Çalışanın gerçek ücretinin asgari sınırların üzerinde olması halinde bildirim gerçek prime esas kazanç üzerinden yapılmalıdır.

Bir Günlük Çalışanın SGK Primi Ne Kadar?

Tek bir sabit “günlük çalışan SGK primi” yoktur.

Tutar çalışanın:

prime esas kazancı × uygulanacak prim oranları

üzerinden hesaplanır.

2026 standart 4/a prim oranlarında:

Çalışan payı: %15
İşveren payı: %23,75
Toplam: %38,75

olarak gösteriliyor.

Ancak işveren teşvik veya indirimlerden yararlanıyorsa fiili maliyet farklı olabilir.

2026 Asgari Ücret Üzerinden Bir Günlük SGK Hesabı

2026 prime esas günlük kazanç alt sınırı:

1.101 TL

olduğuna göre, yalnızca örnek amaçlı standart toplam prim oranı üzerinden:

1.101 × %38,75 = yaklaşık 426,64 TL

toplam prim oluşur.

Bu tutarın tamamı çalışanın maaşından kesilmez.

Standart oranlarda:

Çalışan payı: %15
İşveren payı: %23,75

olarak ayrılır.

Gerçek bordro maliyeti teşvik, ücret seviyesi ve diğer unsurlara göre değişebilir.

Günlük Çalışan Elden Ücret Alırsa SGK Yapılmaz mı?

Hayır.

Ücretin:

• Elden,

• Bankadan,

• Gün sonunda,

• Haftalık

ödenmesi kişinin sigortalılık durumunu belirlemez.

Örneğin işletme:

“Akşam 2.000 TL nakit vereceğiz.”

dese bile çalışan hizmet akdiyle çalışıyorsa SGK yükümlülüğü ayrıca değerlendirilir.

Ödeme şekli sigortalılığı ortadan kaldırmaz.

Günlük Çalışanın Başka İşte SGK’sı Varsa Sigorta Yapılır mı?

Genel olarak evet.

Bir kişinin başka bir işverenden sigortasının bulunması, ikinci işveren yanındaki çalışmasının SGK'ya bildirilmemesi anlamına gelmez.

Örneğin kişi hafta içi bir şirkette tam zamanlı çalışıyor ve cumartesi günü başka bir işletmede etkinlik personeli olarak çalışıyorsa ikinci işveren kendi yanındaki çalışma ilişkisini ayrıca bildirmelidir.

Aynı ay içerisinde birden fazla işverenden SGK bildirimi bulunabilir.

Emekli Günlük Çalışan Sigortalanır mı?

Emekli bir kişinin yeniden çalışması halinde sigorta uygulaması kişinin emeklilik statüsüne ve çalışma biçimine göre farklılık gösterebilir.

4/a kapsamında yeniden çalışmaya başlayan emekliler açısından sosyal güvenlik destek primi uygulaması gündeme gelebilir.

2026'da 4/a kapsamında sosyal güvenlik destek primi toplam oranı standart tabloda %32,25 olarak gösteriliyor.

Somut durumda emeklilik türü ve çalışma statüsü ayrıca kontrol edilmelidir.

Öğrenci Günlük Çalışırsa SGK Yapılır mı?

Öğrenci olması tek başına sigorta yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.

Örneğin üniversite öğrencisi bir kişi cumartesi günü:

• Garson,

• Mağaza destek,

• Host/hostes,

• Paketleme personeli

olarak normal bir işletmede hizmet akdiyle çalışıyorsa yalnızca öğrenci olduğu gerekçesiyle sigortasız çalıştırılamaz.

Üniversitelerin kendi bünyesindeki özel kısmi zamanlı öğrenci çalışma sistemleri ise farklı mevzuata tabi olabilir.

Günlük Çalışan Yabancıysa Ne Olur?

Yabancı çalışanlarda SGK işlemlerinin yanında çalışma izni konusu ayrıca değerlendirilmelidir.

Bir kişinin:

“Sadece iki gün çalışacak.”

olması çalışma izni gerekliliklerini kendiliğinden ortadan kaldırmaz.

İşverenin yabancı çalışanın Türkiye'de çalışma hakkının bulunup bulunmadığını işe başlamadan önce kontrol etmesi gerekir.

Günlük Çalışan İçin Sağlık Raporu Gerekir mi?

İş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri çalışmanın yalnızca bir gün sürmesi nedeniyle otomatik olarak ortadan kalkmaz.

Özellikle:

• Tehlikeli,

• Çok tehlikeli,

• Fiziksel veya mesleki risk içeren

işlerde çalışanın işe uygunluğu ve gerekli İSG süreçleri değerlendirilmelidir.

Örneğin tek günlük forklift operatörü çalıştırmak, belge ve İSG yükümlülüklerinin göz ardı edilebileceği anlamına gelmez.

Günlük Çalışan İş Kazası Geçirirse Ne Olur?

Günlük çalışan da sigortalı bir çalışan olarak iş kazası mevzuatı kapsamına girebilir.

SGK'ya göre 4/a kapsamındaki çalışan iş kazası geçirdiğinde işveren kazayı:

kolluk kuvvetlerine derhal

ve:

SGK'ya kazadan sonraki 3 iş günü içinde

bildirmelidir.

Çalışanın yalnızca ilk günü olması veya tek günlük işe gelmiş olması bu yükümlülüğü ortadan kaldırmaz.

“Günlük Yevmiyeli” Çalışan Sigortalı Olur mu?

Yevmiye usulü ücret almak ile sigortasız çalışmak aynı şey değildir.

Çalışan:

günlük 1.500 TL

veya:

günlük 2.000 TL

ücretle çalışabilir.

Ancak işverene bağlı bir hizmet ilişkisi varsa ücretin günlük hesaplanması SGK yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.

Bu nedenle:

“Yevmiyeli çalışıyor, personelimiz sayılmaz.”

şeklindeki yaklaşım tek başına yeterli değildir.

Günlük Çalışan Freelancer Sayılır mı?

Her günlük çalışan freelancer değildir.

Burada çalışmanın gerçek niteliğine bakılır.

Örneğin kişi:

• İşverenin belirlediği saatte geliyor,

• İşverenin işyerinde çalışıyor,

• İşverenin talimatlarına uyuyor,

• Belirlenen görevi yapıyor,

• Günlük ücret alıyorsa

bu ilişkinin hizmet akdi niteliği taşıması mümkündür.

Sadece sözleşmenin üzerine “freelance” yazılması, gerçek çalışma ilişkisini otomatik olarak bağımsız hizmet ilişkisine dönüştürmez.

Ev Temizliğine Gelen Günlük Çalışanın Sigortası Aynı mı?

Hayır. Ev hizmetleri için özel bir SGK sistemi bulunuyor.

5510 sayılı Kanun'un Ek 9 kapsamındaki ev hizmetlerinde:

• Aynı kişi ayda 10 gün veya daha fazla çalışıyorsa,

• 10 günden az çalışıyorsa

farklı sigorta uygulamaları vardır.

2026'da aynı işveren yanında ev hizmetlerinde 10 günden az çalışanlar için günlük iş kazası ve meslek hastalığı primi, günlük prime esas alt sınır olan 1.101 TL'nin %2'si üzerinden:

22,02 TL/gün

olarak hesaplanıyor.

Bu özel uygulama restoran, mağaza, depo veya etkinlik çalışanlarına uygulanmaz.

Ev Hizmetleri ile İşletmedeki Günlük Çalışmayı Karıştırmamak Gerekir

Bu çok önemli bir ayrım.

Örneğin evinize ayda iki kez temizlik için gelen kişi ile restoranınıza bir günlük garson olarak gelen kişi aynı SGK sistemine tabi değildir.

Ev hizmetlerinde Ek 9 kapsamında özel kolaylaştırılmış uygulamalar bulunurken işletmedeki çalışanlar genel olarak 4/a sigortalılık hükümleri kapsamında değerlendirilir.

Tek Seferlik İşlerde SGK Nasıl Yönetilmeli?

Örneğin işletmenin ihtiyacı:

12 Eylül / 16.00-00.00 / 10 garson

olsun.

İşveren açısından süreç genel olarak şöyle planlanabilir:

1. Çalışanın kimlik ve gerekli işe giriş bilgileri alınır.

2. Çalışma ilişkisi ve ücret koşulları yazılı şekilde kayıt altına alınır.

3. Genel kural kapsamında SGK işe giriş bildirgesi işe başlamadan en az bir gün önce verilir.

4. Çalışanın fiili çalışma süresi kayıt altına alınır.

5. Prime esas kazanç ve prim günü doğru şekilde bildirilir.

6. İş ilişkisi sona erdiğinde gerekli işten ayrılış bildirimi yapılır.

Böylece kısa süreli personel ihtiyacı da kayıtlı istihdam içinde yönetilebilir.

Günlük Çalışan SGK Yapılmazsa Ne Olur?

Çalışanın SGK'ya hiç bildirilmemesi veya çalışma süresi ve ücretinin eksik bildirilmesi kayıt dışı istihdam kapsamına girebilir.

SGK, kayıt dışı çalıştırmanın işveren açısından:

• İdari para cezaları,

• Teşvik kaybı,

• İş kazası halinde ek sorumluluklar

gibi sonuçlar doğurabileceğini açıkça belirtiyor.

Bu nedenle çalışanın yalnızca bir gün görev yapması, SGK sürecinin önemini azaltmaz.

Günlük Çalışan İçin İşveren Kontrol Listesi

İşlemGenel UygulamaÇalışma ilişkisini belirlemeHizmet akdi olup olmadığı değerlendirilirSGK işe giriş bildirgesiGenel olarak işe başlamadan en az 1 gün önceÇalışma süresiFiili saat/gün kayıt altına alınırPrim günüÇalışmanın şekline göre bildirilirPrime esas kazançGerçek ücret ve yasal alt/üst sınırlar dikkate alınırİşten ayrılış bildirimiÇalışma sona erdiğinde yasal süresinde yapılırİSG yükümlülükleriİşin niteliğine göre yerine getirilirİş kazası bildirimiGerektiğinde SGK'ya 3 iş günü içinde yapılır

Personel.com Üzerinden Günlük Personel Çalıştırırken SGK Nasıl Olmalı?

Personel.com üzerinden Tek Seferlik İş ilanı açılması, işverenin çalışma mevzuatındaki yükümlülüklerini ortadan kaldırmaz.

Örneğin bir işletme:

Cumartesi / Beşiktaş / 17.00-00.00 / 5 garson

için ilan açıp çalışan bulabilir.

Ancak çalışanın işe alınmasıyla birlikte çalışmanın hukuki niteliğine göre:

SGK + ücret + iş sağlığı ve güvenliği + diğer işveren yükümlülükleri

ayrıca yerine getirilmelidir.

Tek Seferlik İş, personel ihtiyacının süresini ve eşleşme modelini ifade eder; “sigortasız çalışma modeli” anlamına gelmez.

Sık Sorulan Sorular

Bir günlük çalışanın sigortası yapılır mı?

Evet. Hizmet akdiyle çalışan kişinin yalnızca bir gün çalışması sigorta yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz. SGK, çalışanların işe başladıkları tarihten itibaren sigorta bildirimlerinin yapılması gerektiğini belirtiyor.

Bir günlük çalışan kaç gün sigortalı gösterilir?

Fiilen bir tam gün çalışıyorsa genel olarak 1 gün hizmet bildirilir. Saatlik kısmi çalışmalarda aylık toplam süre üzerinden gün hesabı yapılabilir.

SGK işe giriş bildirgesi ne zaman yapılır?

4/a kapsamındaki özel sektör çalışanlarında genel kural işe başlamadan en az bir gün önce bildirim yapılmasıdır. İnşaat, balıkçılık ve tarım gibi bazı istisnalar vardır.

Günlük çalışan aynı gün sigortalı yapılabilir mi?

Genel kural bir gün öncedir. Aynı gün bildirim imkânı yalnızca mevzuatta belirtilen bazı istisnai durumlarda söz konusu olabilir.

Birkaç saat çalışan kişinin sigortası yapılır mı?

Çalışmanın hizmet akdi niteliğinde olması halinde kısa çalışma süresi sigortalılığı ortadan kaldırmaz. Kısmi süreli çalışanlarda toplam çalışma süresi 7,5 saate bölünerek prim gün sayısı hesaplanabilir.

Günlük çalışan başka yerde sigortalıysa tekrar SGK yapılır mı?

Başka bir işverenden sigortasının bulunması, ikinci işverenin kendi yanındaki çalışmayı bildirme yükümlülüğünü genel olarak ortadan kaldırmaz.

Günlük yevmiyeli çalışan sigortalı olur mu?

Evet, çalışmanın niteliği hizmet akdiyse ücretin günlük veya yevmiye şeklinde ödenmesi SGK yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.

Öğrenci günlük çalışırsa sigorta yapılır mı?

Normal bir işletmede hizmet akdiyle çalışan öğrencinin yalnızca öğrenci olması sigortasız çalıştırılması için gerekçe değildir.

Günlük temizlikçi sigortası nasıl yapılır?

Kişi ev hizmetlerinde çalışıyorsa Ek 9 kapsamında özel SGK kuralları bulunur. 2026'da aynı işveren yanında ayda 10 günden az ev hizmetinde çalışanlar için iş kazası ve meslek hastalığı primi 22,02 TL/gün seviyesindedir. İşletmelerde çalışan temizlik personeli ise bu özel sistemle karıştırılmamalıdır.

Günlük çalışan iş kazası geçirirse ne olur?

4/a sigortalısı çalışan iş kazası geçirirse işveren SGK'ya bildirimi olay tarihinden sonraki 3 iş günü içinde yapmakla yükümlüdür.

Sonuç

Günlük çalışan personelin yalnızca bir veya birkaç gün görev yapması, işverenin SGK yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.

Çalışma hizmet akdine dayanıyorsa çalışan genel olarak 4/a kapsamında sigortalı olarak bildirilir. Özel sektörde temel kural, Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi'nin işe başlamadan en az bir gün önce verilmesidir.

Çalışanın prim günü ise fiili çalışma süresine uygun şekilde belirlenmelidir. Saatlik kısmi çalışmalarda SGK'nın kullandığı temel yöntem:

Ay içindeki toplam çalışma saati ÷ 7,5 = prim ödeme gün sayısı

şeklindedir.

2026 yılında 4/a çalışanları için prime esas günlük kazanç alt sınırı 1.101 TL olarak uygulanıyor.

Özellikle restoran, catering, fuar, organizasyon, perakende ve depo gibi sektörlerde kullanılan günlük veya Tek Seferlik İş modellerinde:

kısa süreli çalışma ≠ sigortasız çalışma

ayrımının korunması gerekir.